Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное изменение системы оплаты труда - действия директора УК вызывают сомнения

02.06.2016, 16:14
• г. Жуковский

Оформлена в УК с окладом по графику: сутки через трое. Через 7 мес. работы по результатам оплаты, узнаю, что нас перевели на повременную систему оплаты в зависимости от количества смен в месяце, не уведомив нас об этом. Причем, стоимость оплаты смены сделали такой, что при макс. Кол-ве смен в месяц, мы получаем те же деньги, а при мин. кол-ве - теряем в деньгах. По факту получается, что у нас отобрали часть заработка. Прамомерны ли действия директора УК?

Читать ответы (2)
График сутки через трое Количество смен в месяц Повременная оплата Стоимость оплаты Количество смен
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Нет, не правомерны. Изменения графика происходят по согласованию с работником.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет. Без Вашего ведома это сделать не имели права. Вас должны были уведомить за 2 месяца до изменений.Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Жуковский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
05.12.2009, 19:30

Может ли руководство предприятия варьировать оплату труда в зависимости от количества смен, если в трудовом договоре указан оклад?

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре в графе оплата труда записано ОКЛАД, может ли руководство предприятия варъировать мою зарплату в зависимости от количества смен в месяце? Работаю по графику сутки - трое. В месяц получается 7 или 8 смен. Начисленная зарплата соответствует количеству смен. Заранее благодарен. С уважением, Анатолий Данилов.
Читать ответы (2)
Александр Анатольевич
27.11.2014, 13:24

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
24.04.2016, 21:27

Проблемы с графиком работы и отказ начальства - что делать?

Работаю в магазине на условиях графика 15 смен в месяц, то есть либо 2 через 2 либо сутки трое. В начале месяца сложилась ситуация что мы со сменщицей остались в двоём, в итоге работали сутки через сутки. К 19 числу месяца я отработала положенные мне 15 смен...21 числа я не вышла на смену, уведомив начальника часов в 12 дня. На меня составили акт о прогуле. Вопрос, правомерны ли действия начальства если не был составлен график работы (никто с ним не ознакомлен и подписей нет), приказ о сверхурочной работе никто не составлял (следовательно если я отработала все смены у меня теперь выходные). Начальник меня к работе не допускает теперь и даже на звонки не отвечает... как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2022, 08:21

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Читать ответы (1)
Нина
23.11.2010, 18:00

Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок.

Меня зовут Нина, у меня такой вопрос... я работаю сутки через трое (бензоколонка), я на третьем месяце беременности, за смену (сутки) я получаю 2600 р. т.к.мы работаем в смене по одному человеку за двоих. Меня хотят перевести на 8-ми часовой рабочий день, но тогда я буду получать 1300 р. в смену, в месяц у меня выходит 7-8 смен. Это получается я буду получать (9100-9400 р) половину моей зарплаты. Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок. Других источников дохода у меня тоже нет. Хотела узнать могу ли я претендовать чтобы мне оставили прежнюю зарплату, или свои смены (сути через трое)т. к срок беременности еще три месяца. Помогите пожалуйста советом. С Уважением Нина.
Читать ответы (1)
Александр
29.05.2014, 18:32

Изменение графика работы - ограничение количества смен для рабочих и перераспределение лишних смен

Я работаю по графику 12 часов,2 через 2. Мой работодатель решил изменить график работы таким образом чтобы у меня количество смен не превышало 15 смен в месяц. Делает он это следующем образом. Я работаю водителем и у нас в экипаже 4 человека. Новый график составлен таким образом что 16 смена у моего напарника считается лишней и работодатель забирает её и ставит в график тому члену экипажа у которого в месяце по текущему графику 14 смен. Таким образом у каждого члена экипажа в месяце получается по 15 смен (12 часов) но при этом один из моих напарников вынужден выйти в свой рабочий день на работу.
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2014, 10:51

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2011, 12:25

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?
Читать ответы (2)