Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если после сокращения на работе не получены письменные приказы и предложения?

03.06.2016, 08:44
• г. Казань

Увольняют по сокращению, но не дают письменных приказов и предложений. Прошла названная дата. Рабочего места нет. Приказ не дают. Что делать?

Читать ответы (1)
Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Это нарушение установленного порядка. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию. С приказом Вас должны ознакомить, предложения о трудоустройстве Вам должны делать регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения (последнего дня работы).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
15.03.2016, 05:47

Что делать, если меня увольняют по сокращению штатов, но нет приказа о моем увольнении?

Меня увольняют по сокращению штатов, при этом сначала пришел приказ о ликвидации учреждения а потом о сокращении штатов. В данный момент нахожусь в отпуске. Меня увольняет Москва, но пока никаких приказов о моем увольнении нет. Мне на работу выходить 30 марта. Если не будет приказа о увольнении как мне быть?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 13:24

Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места. Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 19:19

Обслуживание рабочего места на аутсорсинге привело к моему сокращению - изменится ли что-то кроме штатного расписания?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? 2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места 3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)
Читать ответы (3)
Ольга Юрьевна
24.12.2021, 09:50

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

В организации вводится суммированный учёт рабочего. Работники ознакомлены с приказом о введении суммированного учёта рабочего времени за два месяца до даты введения (дата введения прописана в приказе) приказ от 01.09.2021, а дата ввода сурв прописана 1.01.2022 год. Такого уведомления достаточно или нужно ещё делать уведомления?
Читать ответы (2)
Светлана
07.04.2015, 23:05

Получение выходного пособия при сокращении после перехода на место в декрете

Если я перевелась с основного рабочего места на место человека в декрете, а потом узнала, что на моем основном месте сокращение мне полагается выходное пособие при сокращении?
Читать ответы (1)
Руденко Светлана
04.07.2018, 13:02

Возможность продления даты сокращения сотрудников или перезапуск процесса - что выбрать?

Дата сокращения сотрудников 29.06.2018. Можно ли продлить дату сокращения или надо анулировать приказ по сокращению и начать все заново.
Читать ответы (1)
Сергей
10.04.2015, 05:01

Завод объявляет о сокращении рабочего дня на 2 часа

На заводе вышел приказ о сокращении рабочего дня на два часа. В этом приказе сказано что не согласные с этим приказом подлежат увольнению по ст.81 п.2 (сокращение штатов) но сокращать не хотят говорят увольняться по собственному либо согласиться с условиями приказа. Я увольняться по собственному не хочу но и сокращённый рабочий день меня тоже не устраивает.
Читать ответы (1)
Сергей
04.12.2002, 10:44

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Владимирович
25.10.2014, 17:44

Как действовать, если работодатель отказывается уволить по сокращению после ознакомления с приказом и согласия на увольнение?

Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2 х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?
Читать ответы (1)