Всех сотрудников охраны решили заменить своими сотрудниками из ЧОП, сообщив, что якобы они все сокращены.
Помогите пожайлуста. Предприятие на котором работает муж выкупила другая фирма. Всех сотрудников охраны решили заменить своими сотрудниками из ЧОП, сообщив, что якобы они все сокращены. Моему мужу сообщили в устной форме, что он дорабатывает до конца месяца, а потом может считать себя уволенным. На вопрос о том, что ему заплатят при увольнении последовал ответ, что ни о каких выплатах не может идти речи, т.к они должны написать заявления по собственному желанию. Могут ли их уволить без согласия. И вообще, что им делать, как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Уважаемая Надежда! В соответствие со ст. 75 Трудового Кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (к которым относится ваш муж).
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Уволить вашего мужа могут только, если будет объявлено о сокращении численности или штата работников. При этом уволить мужа можно будет только в том, случае, если невозможно будет перевести его с его же согласия на другую работу. Ниже приведу статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающие определенные гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Мой муж работает водителем на предприятии, на котором идёт массовое увольнение, сегодня ему в устной форме сказали, чтобы он написал заявление по собственному желанию, но он не согласился. Могут ли его уволить не по сокращению, без его желания?
Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
Как быть в следующе ситуации: фирма ООО ликвидируется, открываетсся ООО с другим названием. В связи с этим, численность сотрудников уменьшается. Предложено написать заявление по собственному желанию, но дело в том что я не вхожу в состав новой фирмы. Тем сотрудникам которые не попадают в новую фирму предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск и за один месяц работы. Заявление по собственному желанию еще не написано, но его просят написать каждый день. Все это было озвучено в устной форме. Как лучще поступить в данной ситуации? Известно.
Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,
у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Устроилась на работу 2 недели назад. Официально оформлена, сегодня сказали что юр.лицо фирмы закрывается, просят всех сотрудников написать заявление по собственному желанию. А в конце месяца, якобы, написать новое заявление о приеме на работу в этой же фирме. Меняется якобы только юр.лицо. Скажите стоит ли писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Что грозит, если я откажусь? Что я могу потерять или приобрести от данной ситуации? Очень жду ответа, спасибо!
С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Месяц назад мужу в устной форме сообщили что его сокращают, при этом требуют написать заявление по собственному желанию. Работаем мы вместе в одной организации. Писать по собственному желанию муж не будет, хотим чтобы все было по закону... с выплатами! На что нам работодатель сказал что в противном случае уволит по статье! Возможно ли это? Может ли эта ситуация отразиться на мне, так как я его жена? Муж работает кладовщиком, с ним сокращают завскладом. Зарплата половина белая, половина в конверте!
Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
На совещании руководство нашей фирмы в устной форме сообщило, что предприятие закрывается в связи с банкротством. Официальных уведомлений на этот счет не поступало. Директор компании в ультимативной форме предложила всем сотрудникам написать заявление об уходе по собственному желанию. Несколько сотрудников отказались это сделать. Теперь директор всячески старается ущемить сотрудников, заставляя по малейшему поводу их писать объяснительные и т.д.
Подскажите, пожалуйста, как лучше всего защитить себя в этом случае? Даже если написать заявление на увольнение, где гарантия, что работодатель произведет полный расчет? Как заставить его это сделать, какие могут быть рычаги давления?
Если фирма ликвидируется, какие компенсации, в каком объеме и в какие сроки должны быть выплачены работодателем?
Заранее большое спасибо за ответы!
Мой отец военный пенсионер работает в охране гос-ой организации. Ему сообщили, что на их место придет чоп, а они должны написать заявление по собственному желанию. Все охрана требует сокращение штата. Начался террор. Сейчас кадровая служба предлагает увольнение по собственному желанию и 2 два оклада в конверте, объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров-военных общие правила сокращения штатов не распространяются. Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер? Благодарю за ответ.
