Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что не соответствует ТК РФ - з/п (аванс) должна выплачиваться один раз в пол месяца.

23.07.2010, 09:15
• г. Тольятти

Я работаю в фирме с 2007 года. Недавно заметила у себя в трудовом договоре условия оплаты труда: Аванс выплачивается с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным.

Должностной оклад выплачивается один раз в месяц с 15 по 25 число месяца, следующего за отчетным. То есть, чтобы получить з/п необходимо проработать практически 2 месяца. Что не соответствует ТК РФ - з/п (аванс) должна выплачиваться один раз в пол месяца. Получается мой договор незаконный и я могу его обжаловать? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Следуя букве закона, если Вам установят даты выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца и зарплаты за вторую половину месяца, например, 15 и 30 числа, или 5 и 20 числа) – это законно. А если, например, 3 и 13 числа, то незаконно, т.к. интервал между этими датами менее полмесяца.

Если вы считаете, что ваши права нарушены в сфере трудовых отношений вы вправе обратиться:

в Федеральную инспекцию труда

в прокуратуру

Привлечь работодателя к административной ответственности

. Рассмотреть индивидуальный трудовой споров в суде

в Конституционный Суд РФ

Удачи!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги