Можно ли отправить работника за пределы Москвы, если у него есть ребёнок-инвалид?

199₽ VIP

Нет, не имеют права. Любые изменения трудового договора без Вашего согласия недопустимы (ст. 72 ТК РФ). Подобный перевод законным не будет . Вы сможете оспорить действия работодателя.

Доброго времени Руслан Николаевич!

Это прямое нарушение Ваших прав советую обратиться в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре Вы можете это сделать. Ваши права восстановят а работодателя привлекут к ответственности ст. 5.27 КоАП РФ

Без вашего письменного согласия не могут вас направить на работу за пределами Москвы.

[quote]Более того работающим матерям Трудовой кодекс Российской Федерации дает право быть на рабочем месте неполный рабочий день или часть трудовой недели, при этом получать заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако такая возможность гарантируется законом только до исполнения ребенку возраста шестнадцати лет.

Мать инвалида не может быть направлена на сверхурочные работы без собственного согласия, предоставить его она должна обязательно в письменном виде. Те же самые правила действуют в отношении направления матерей в командировки.

Если вы откажетесь менять условия работы, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины и норм морали.

Исключение составляют случаи, когда женщина сама не против прекратить свою трудовую деятельность, а также если предприятие ликвидируется.

Помимо всего прочего, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Дополнительные выходные может использовать полностью один из родителей, также они могут быть разделены между обоими.

Здравствуйте. Нет не могут без Вашего согласия. Ничего не подписывайте, можете смело отказаться. Это перемещение, трудовая функция не меняется, а меняется рабочее место. Тут даже не перевод, а изменение условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Здравствуйте. Не имеют права нужно ваше согласие. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается только по письменному согласию работника. Но имейте в виду ст 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Рулан Николаевич

Я Вам дам сейчас список того, что вам как родителю положено, вам он пригодится.

1. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.93 Трудового кодекса РФ).

2. направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможны только с

письменного согласия работника, имеющего ребенка-инвалида (ст.259 Трудового кодекса РФ).

3. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 Трудового кодекса РФ).

4. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 Трудового кодекса РФ).

5. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (ст.179 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание на этот фонд который в Москве на ул. Сиреневый бульвар .69 корп.1 !Дети без границ! гл. врач Новикова Марина Николаевна. Вам там помогут с ребенком.

С уважением к ВАМ.

У меня ребёнок-инвалид 9лет, тяжелая форма ДЦП, не говорит, не ходит, не сидит, по уровню развития максимум на пол года! На работе меня хотят перевести на работу в Подмосковье

---И ИМЕЮТ НА ЭТО ПОЛНОЕ ПРАВО, ЕСЛИ У РЕБЁНКА ИМЕЕТСЯ ЕГО МАТЬ!! и если с работником в трудовом договоре не оговорено постоянное место его работы. [/u]! к вам никакие гарантии не относятся. Эти гарантии относятся только к женщинам, но никак не к мужчинам!. (при наличии у ребёнка его матери). /b][u]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник [b](если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)[/u], при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[u]

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не имеют права. Временное или постоянное изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в договоре) признается другой работой, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ . Имеет право отказаться .