Как регламентируется оплата труда сотрудников областных бюджетных учреждений в здравоохранении?

398₽ VIP

Ваши права в этом вопросе должны регулироваться локальными актами - положением или еще каким-то документом (ст. 8 ТК РФ). Вам нужно письменно запросить эти документы в отделе кадров. Экономисты по большому счету тут не при чем. Они также руководствуются локальными актами.

Можете попробовать начать решения этого вопроса также с обращения к Вашему непосредственному руководителю.

Надо смотреть локальные акты Вашего учреждения,ст.8 ТК, Коллективный договор, Положение об оплате, Положением об оказании платных медицинских услуг.Все они должны быть приняты на основании отраслевых нормативных актов, в том числе по линии Минздрава и Департамента здравоохранения субъекта. На основании локальных актов готовятся изменения к трудовым договорам, где все прописывается.Если Вы в неведении обратитесь в профсоюз или представительный орган

---Здравствуйте, оплата из собственных средств учреждения. (внебюджетных), производится согласно Коллективного договора и иных локальных ПНА учреждения. Требуйте официальный приказ по выплате к основному окладу за услуги оказываемые на платной основе. в процентном соотношении с их оказанием.

Статья 40. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). Всего хорошего.

Здравствуйте. Распределение средств, полученных от оказания платных услуг, определяется внутренними локальными актами организации, в том числе Уставом. Возможно, данные вопросы решает наблюдательный совет, если таковой имеется в учреждении. Смотрите Устав, в первую очередь

12 января 1996 года N 7-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Статья 9.2. Бюджетное учреждение

2. Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

4. Бюджетное учреждение вправе сверх установленного государственного (муниципального) задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного (муниципального) задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его учредительным документом, в сферах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, если иное не предусмотрено федеральным законом.

10. Бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами 13 и 14 настоящей статьи или абзацем третьим пункта 3 статьи 27 настоящего Федерального закона.

В данной ситуации порядок оплаты труда вашего областного бюджетного учреждения регламентируется правовыми акта учредителя вашего учреждения и локальными нормативными актами ст8ТК РФ вашего учреждения. Локальные нормативные акты принимаются на основе имеющихся правовых актов вашего учредителя.

В этой связи вы можете на основании ст2 федерального закона №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ сделать письменный запрос на имя вашего учредителя какими приказами и законами регламентируется оплата труда сотрудников.

Согласно ст12 этого закона вам в течение 30 дней должен быть подготовлен письменный ответ

Вас должны были ознакомить с данным приказом (Распоряжением), если это не произошло, значит платные услуги оказываются незаконно, поэтому и экономист не идет на контакт, о чем и Минздрав может не знать. должно быть Положение в Вашем учреждении об оплате этой хозрасчетной работы, требуйте этот документ.

Расходование финансовых средств , полученных от оказания платных услуг на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников из числа основных и внешних сотрудников, доплату за выполнение организационно-методических и обслуживающих функций работникам муниципальных учреждений здравоохранения (с учетом начислений) при оказании амбулаторно-поликлинической помощи и прочей медицинской помощи , а также при оказании стационарной помощи производится в соответствии со сметой расходов, утвержденной либо на местном уровне (местным городским нормативным актом) во исполнение закона вашей области о бюджете в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, либо конкретного локального нормативного акта вашего медицинского учреждения. Спросите у руководителя вашей организации, чем они руководствуются.

Если "дополнительных соглашений с сотрудниками не заключали", то нет никаких прав у работника.

Ст. 57 ТК РФ применяется.

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, ДОПЛАТЫ, надбавки и поощрительные выплаты)".

Экономисты не имеют прав начислять доплату за платные услуги - нет основания.

Вам нужно идти в суд и там доказывать вину работодателя (что он не заключил допсоглашение к трудовому договору).