Здравствуйте, Андрей. В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ (Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора)
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, в Вашей ситуации, я бы посоветовала немедленно обратиться в инспекцию по труду (ул. Бабефа, 8, МФЦ), можно еще обратиться в районную прокуратуру (тот район-где зарегистрирована организация). На практике многие работодатели поступают так с вновь принятыми работниками, особенно, этим грешат магазины. Увольняться или нет-решать Вам, полагаю, что Вас просто пугают "содрать все по полной". Вы, вообще-то, принимали какое-либо имущество по описи?
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Если примете решение увольняться, то трудовая книжка, а так же расчет Вам должны быть выданы в последний рабочий день. За их задержку предусмотрена ответственность работодателя. Если Вас работало 5 человек, а ущерб 35000, то с каждого - по 7 тыс. Значит, минимум 1,7 тыс. Вы должны получить на руки + компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вам не заплатят этих денег - бегом в прокуратуру (невыплата заработной платы из личной или иной заинтересованности). Вернуть удержанные с Вас деньги (или, на худой конец, их часть) можно будет через суд. Но в случае с прокуратурой, если конечно у организации там не подмазано, выйдет дешевле, так как они делают всё сами, а в суде Вам понадобится представитель. Кстати, расходы на представителя взыскиваются вместе с заработной платой. Если понадобится - обращайтесь, я -астраханка 8-906-459-59-90 Удачи!
Спросить
