Запрет на принос собственных обедов и угроза увольнения при частом больничном - Законность и варианты решения

Непосредственный начальник, используя свое служебное положение, запретил во время обеденного перерыва посещать кафе, расположенное в 2 мин ходьбы от проходной предприятия, хотя до сегодняшнего дня такого запрета не было. Взамен предложил пользоваться столовой предприятия (после обеда в этой столовой всегда болит желудок), или приносить еду с собой из дома. В "Правилах внутреннего трудового распорядка", в трудовом договоре время обеда 30 мин работнику предоставлено. Многие работники предприятия пользуются этим кафе, но только почему-то в нашем отделе это стало нельзя. Является ли этот устный запрет нарушением трудовых прав работника, или начальник все-таки прав?

Законно ли требование работодателя не приносить обед из дома, при условии, что есть комната для приема пищи? Если да, то на каких основаниях он имеет право запретить кушать домашнюю еду? (Место работы - Исправительная колония. В столовой на территории ИК готовят осужденные, у меня диета в связи с заболеванием ЖКТ. Столовая в отдельном здании.)

Я не знаю что уже предпринять. Но сил просто нет. Дочь моя учится во втором классе. Учительница достала просто. Она никогда не предупреждает когда сокращает уроки. В этот раз так же. Дети ушли из школы раньше. Когда пришла в школу за дочкой, детей уже не было. По дороге тоже не встретились. А учатся во вторую смену и на улице темно. Моя дружит с одноклассником. Они ушли вместе. Домой не пришли. В общем искала их полиция. Нашли почти ночью. Учительница, на вопрос почему она родителей не предупредила, что детей отпустила раньше (не было урока), сказала, что заставила детей позвонить родителям. Но у нас телефон в тот день был дома. Я просто поражаюсь. Она свою обязанность благополучно переложила на детей и вроде как не виноватая. А виноваты остались мы, что дети наши домой не пришли. Ладно еще что с ними не случилось ничего. Она всегда нам отвечает так, что она не обязана ничем и ничего не должна. И еще каждый раз тычет: это ваши дети! Вчера опять поразила меня. Дочь моя не ест в столовой. Мы носили еду с собой. С завучем была договоренность, что моему ребенку будут давать обеды за 35 рублей (специальные обеды для детей, которые очень плохо кушают). Я в виду занятости не положила деньги дочке с собой. И учительница не разрешила ей взять свой обед в столовую и в столовой не дала ничего. Ребенок остался голодный. Она после уроков на улице ела обед свой. Я в шоке. Позвонила завучу. Та мне сказала что с собой носить еду строго запрещено. А в долг кормить не договаривались. У нас пол класса едят в долг без всяких договоренностей. Им можно. А моей дочери нельзя. Прямо царский обед, что нельзя его в долг взять. Целых 35 рублей. Я считаю это издевательством. Просто не могу выносить учительницу. Не хочу чтоб она учила детей наших. Что предпринять?

Сложилась такая ситуация: работник принес больничный лист, его страховой стаж по трудовой книжке составил 7 лет, работник сообразив что оплата больничного будет небольшой принес вторую трудовую книжку благодаря которой страховой стаж увеличился еще на 7 лет. Как быть? Сделать исправления в больничном или написать письмо в ФСС об увеличении страхового стажа из-за второй трудовой книжки. Но я ведь не могу держать две трудовые книжки на одного человека, будут вопросы с трудовой инспекции. Благодарю заранее.

У ребенка аллергия на молоко и яйца, в садике не разрешают приносить домашнюю еду, и предлагают варить кашу на воде. Но нам аллерголог дала замену на "это вам не молоко" и перепелиное яйцо, эти продукты садик предоставить не может. Как добиться того, чтобы разрешили приносить домашнюю еду.

Столовая санатория предложила молокозаводу заключить дого­вор на поставку в столовую молока и масла. Столовая готова была рас­плачиваться с заводом наличными деньгами, так как у нее не было сче­та в банке и печати – все это было только у санатория. Можно ли заключить договор со столовой? Если нельзя, то почему?

Помогите разобраться в данной ситуации. Приняли на работу сотрудника 22.03.2001 года (должность техник, работа связана с физ. нагрузками и прокладкой кабельных трасс). 20.04.2001 года работник ушел на больничный лист (и обслуживается амбулаторно). Стала доступна информация, что болезнь, по которой находиться на больничном не возникает "стихийно", а развивается в течение многих месяцев. У работника стадия такова, что нужно оперативное хирургическое вмешательство (т.е. при поступлении на работу работник знал, что болен, что будет находиться на длительном больничном листе, и будет не трудоспособен после операции еще в среднем 6 месяцев, но не поставил в известность администрацию компании (форма собственности частная). На данный момент компания нуждается в данном работнике (срочный контракт на построение СКС), но он не может выполнять свои должностные обязанности. В какой срок законно уволить данного работника? Какая запись должна быть сделана в трудовую книжку? Спасибо.

Я работаю в заводской столовой кассиром. Недавно у нас сменилась заведующая. Неделю назад меня на кассе мастер смены попросил дать ему жалобную книгу по причине того что в этот момент в столовой на раздаче не было некоторых блюд и хлеба потому что они закончились. Я соответственно дала ему эту книгу. Теперь она взъелась на меня из-за этого, говорит что не надо было давать книгу жалоб, а сообщить ей об этом. Придирается ко мне по любому поводу, говорит что из-за меня её лишили премии. Я не хочу терять работу, я разведена и живу с ребёнком одна. Как мне быть в этой ситуации? И права ли моя начальница насчёт того, что я не должна была давать книгу жалоб клиенту?

У работника заканчивается срок действия контракта 31.03.2015 года, заранее было письменное уведомление о расторжении контракта, которое работник подписал, но 28.03.2015 года он уходит на больничный, администрация отказывает в продлении контракта, аргументируя это тем, что работник подписал уведомление о расторжении контракта, и администрации настоятельно рекомендует забрать трудовую книжку. Как быть в этой ситуации работнику? Разве больничный лист не дает ему право на продление контракта с ним? помогите пожалуйста!

Я работаю на НЕ маленьком производстве, свинокомплекс. В связи с эпидемией каких-то животных болезней нам запрещают приносить какую-либо еду на обед. Тем самым навязывая ходить в свою столовую НЕ бесплатно. Но многие, большинство, жалуются на качество обеда и однообразие меню. Законно ли это требование? Спасибо!