В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре.
На данный момент отработал на предприятии 11 месяцев. В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре. Законно ли это. Это первый отпуск на этом заводе и получу я его через 14 месяцев.
Уважаемый Александр!
На основании ст 122 ТК РФ олачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Действия администрации противоречат нормам ТК РФ
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Предприятие сокращает отпуск сотрудника из-за количества отработанных месяцев - что делать?
Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?
В отделе кадров на заводе сказали что будет график день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов это законно?
Отпуск на 21 день - как поступить, если начальник отдела кадров отказывается подписывать заявление?
Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?
Законное ли ожидание отпуска в течение 14 месяцев после трудоустройства?
Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.
