Как перевести работу по совместительству на основное место после банкротства основной работы?
Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? Жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.
Здравствуйте. Если работодатель может принять Вас на постоянное место работы, пишите заявление.
Спросить
Да, нужно переоформить совместительство на основную работу.
Статья 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Это зависит от работадателя, так как платить придётся по полной ставке.Оформляется соглашением к трудовому договору, в пределах ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление об изменении условия трудового. Автоматически у работодателя не возникает обязанности оформлять вас на основное место.
Спросить
Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству и по основному места работы в 2-х местах, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? И еще один вопрос, если нет основного места работы, то по совместительству остаться можно? Пожалуйста - жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.
Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству и по основному места работы в 2-х местах, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? Мы по совместительству на постоянной работе, хватит ли составить доп. труд. Соглашения о переходе на основное место работы или по другому надо? Пожалуйста - жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.
"Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству и по основному места работы в 2-х местах, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? И еще один вопрос, если нет основного места работы, то по совместительству остаться можно?" На этот вопрос я получила такой ответ - "Автоматически переходите на основной", объясните пожалуйста эту версию под словом "автоматически" как понять, что входит в это слово, как я понимаю ничего не надо писать - мы уже основные - да или нет? Неужели никаких бумаг переделывать не надо? Хоть Вы объясните со смыслом. Мне это очень важно для дальнейшей работы, чтобы не было нарушений. Надеюсь на искренний и точный ответ, с разъяснениями, а то напишут 2-3 слова и гадай? Не заставляйте пожалуйста мне думать над Вашим ответом, просьба изложить весь суть. Спасибо.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Скажите пожалуйста у нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника.
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство?
Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной?
2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы?
3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника.
Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы.
Скажите законно ли это?
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет.
У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Ответ на такой вопрос.
Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
