Я вручил уведомление о сокращении работника за два месяца. Мне не нужно, чтобы он ходил на работу до даты увольнения и Более поэтому хочу его отправить в отпуск (в этом году еще он не предоставлялся). Возможно ли это сделать и как правильно юридически оформить? Спасибо.

В отпуск необходимо отправлять по утвержденному графику. Если без графика работник не пожелает, то и не отправите

Отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Если на этот период графиком отпуск не запланирован, то перенести его на нужный вам возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ . Если согласится берете с него заявление о переносе , издаете приказ и предоставляете отпуск желательно в количестве пропорционально отработанному времени , включая сам отпуск по день увольнения включительно. Если не согласится есть еще один вариант, который в таких случаях уместен и вполне законен и не требует согласования с работником. Приказом нужно объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ

Как отправить работника в отпуск после уведомления о сокращении и как правильно оформить юридически.

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?

Читать ответы (1)

Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Помогите разобраться в таком вопросе: работник получил уведомление о сокращении 25.11.2013 года. В Графике отпусков его отпуск запланирован с 23.01.2014, а сокращение соответственно - с 27.01.2014 года. Можем мы работника отпустить в отпуск, и как в дальнейшем оформить увольнение по сокращению? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно

В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?

Читать ответы (1)

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Читать ответы (2)

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Ответьте, пожалуйста на вопрос, При сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?

Читать ответы (1)

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Фирма решила продлить срок работы после уведомления о сокращении - каковы мои права?

Фирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?

Читать ответы (1)

Некоторым сотрудникам предложили временное перевыполнение работы перед увольнением – нарушение закона?

Месяц назад вручили некоторым сотрудникам уведомление о сокращении (как положено за два месяца) в связи с тем, что цех закрывают и штатные единицы сокращают. Сейчас собираются отправить тех, кто попал под сокращение на 2/3 на срок вплоть до даты увольнения. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отправить работника в отпуск после уведомления о сокращении и как правильно оформить юридически.

Москва - онлайн услуги юристов