Какой штраф грозит за работника с которым заключен трудовой договор 2 месяца назад и не передал документы в налоговый орган и пфр.

Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Читать ответы (1)

Как избежать штрафа за несвоевременную регистрацию работника в ФСС и не нарушить законодательство ПФР?

Я как ИП-работодатель не успел зарегистрировать работника в 10-дневный срок в ФСС (грозит штраф 20000 руб) Как избежать штрафа? Трудовой Договор зарегистрирован в ПФР 04.04.11.Работник согласен его расторгнуть и перезаключить, чтобы избежать штрафа в ФСС, но как избежать несоответствия с ПФР? Можно ли расторгнуть договор задним числом с уведомлением в ПФР?

Читать ответы (1)

Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.

Как можно взыскать с работника материальный ущерб. На организацию наложен штраф, из-за того, что работник неправильно оформлял документы. Штраф превышает размер среднемесячной заработной платы работника. Работник не входит в Перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб. Сумма штрафа немаленькая. Может на основании ГК?

Читать ответы (2)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

При открытии и закрытии ИП без проблем, возник шок - налоговая выставила штраф без уведомлений

Открыто ИП было в октябре 2015, закрыто в ноябре 2016, при закрытии проблем не возникло. Пришел долг из ПФР, около 23000. Деятельность не велась, отчеты не сдавались. Месяц назад налоговая выставляет штраф около 160000 рублей, никаких уведомлений с 2015 года об этом не поступало, просто позвонил сотрудник налоговой и пригласил прийти в налоговый орган, в диалоге и сообщили о баснословном и штрафе. Если ли возможность уменьшить штраф, который составляет около 200 т.р. , и о котором лицо даже не догадывалось?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Читать ответы (1)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Невыполнение работником условий срочного трудового договора

Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? По какой статье ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?

Как правильно уволить работника если был заключен договор трудовой? Нужно писать расторжение трудового договора или хватит соответствующей записи в трудовой книжке? Работник увольняется по собственному.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой штраф грозит за работника с которым заключен трудовой договор 2 месяца назад и не передал документы в налоговый орган и пфр.

Саратов - онлайн услуги юристов