Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли работника находящегося в очередном отпуске принять по договору на другую должность на полную ставку.

08.06.2016, 19:36
• г. Архангельск

Можно ли работника находящегося в очередном отпуске принять по договору на другую должность на полную ставку.

Читать ответы (1)
Очередной отпуск Принять договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Нет. Нужно с отпуска отозвать, потом можно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Лариса
16.11.2016, 13:25

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Читать ответы (2)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
09.06.2015, 09:44

Возможно ли заменить отпускающегося полный рабочий ставки двумя сотрудниками на полставки?

Основной работник, работающий по полную ставку, ушел в отпуск. Можно ли на его место на период отпуска принять двух человек по 0,5 ставки?
Читать ответы (2)
Ольга
31.05.2016, 16:24

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Вера Владимировна
14.08.2013, 13:07

Имеет ли педагог-организатор право на полную занятость и сохранение должности при переводе на другую должность

Принята на должость педагога-организатора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной работник перешла по собственному желанию на другую должность. А на место педагога-организатора берут по совместительству другого человека (основная должность учитель), меня переводят на другую должность на полставки. Имею ли я право настаивать на том, чтобы меня оставили на должности педагога-организатора на постоянной основе и на полную ставку?
Читать ответы (1)
Школа
12.08.2010, 08:16

Можно ли принять на 0,2 ставки еще одного работника.

Проконсультируйте нас по следующей ситуации. Основной работник (гл.бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком, в июне она вышла на 0,8 ставки, т.е. на не полную ставку. Можно ли принять на 0,2 ставки еще одного работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Фаина
21.01.2015, 11:10

Рассмотрение сокращения работника, переводимого с должности кассира на должность менеджера.

В учреждении работает работник на полную ставку на должности кассира. Работодатель предлагает ему другую должность менеджер. Трудовая функция в данном случае изменится. Нужно ли сокращать такого работника или нет? Спасибо.
Читать ответы (3)