Директор письменным приказом заставляет работать весь цех по 12 часов каждый будний день уже пол года. Так еще и платить не хочет. Говорит не нравится увальняйтесь. Что можно сделать как его наказать? Может ли он уволить за то что отработал 8 часовой рабочий день?

Если в трудовом договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, то уволить не могут. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Нарушения трудового законодательства - директор вынуждает работников работать по 12 часов без оплаты и угрожает увольнением

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

Читать ответы (1)

Как действовать, если директор заставляет работать официально по здельщине и требует подписать договор на 2-часовой рабочий день?

Здравствуйте! Скажите если мы работаем официально по здельщине. Директор в приказном порядке заставляет подписывать договор на 2 х часовой рабочий день или увольняйтесь. Как поступить если я не согласен? Может его юрист свой проконсультировал как обойти закон чтобы нас облопошить? Спасибо!

Читать ответы (2)

Неуплаченные переработки в солидной фирме - возможны ли юридические меры?

Работаю на протяжении 1 года в очень солидной фирме! По трудовому договору у меня 8 часовой рабочий день, но постоянно получается так что рабочий день выходит в среднем 12-16 часов. Выплачивать переработки отказываются, сразу мотивируя увольнением (не нравиться увольняйтесь)! Головной офис в Дубае, здесь филиал! Как можно наказать работодателя, можно ли взыскать с компании деньги за переработанное время? Хочу написать по собственному, но это уже дело принципа! Заранее Большое Спасибо!

Читать ответы (1)

Личные решения управляющего - сокращение рабочих часов и неоплата переработок вызывают недовольство сотрудников

По договору у меня 8 часовой рабочий день, оплата почасовая. Но весь коллектив офиса работает по 12 часов, так как не выполняется план по продажам. Это личное решение управляющего менеджера. Переработки почасовые не оплачиваются. На претензии сотрудников ответ один - увольняйтесь если не нравится. Какое решение может быть актуально?

Читать ответы (1)

Может директор госпредприятия сделать 12 часовой рабочий день без согласия рабочих.

Читать ответы (3)

Как решить проблему с недостатком персонала и неудобным графиком работы в школе?

Я работаю гардеробщицей в школе на ставку. Есть еще одна ставка, но директор не хочет брать еще одного работника и заставляет меня работать каждый день до 15.30, а до конца смены будут работать вахтеры. В прошлом году я работала по сменам, а сейчас буду каждый день, что очень меня не устраивает. Как я могу действовать в этой ситуации? И что делать, если директор говорит - не нравится - увольняйся?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с невыплатой сверхурочных и сокращением рабочего времени без компенсации у директора ТОО?

Что делать если директор ТОО не выплачивает сверхурочные, а работать заставляет. Рабочий день с 7.00 до 18.00 а мы работаем до 23.00 - 00.00 часов. А выплачивает зарплату как за простой рабочий день с 7.00 до 18.00, а на вопрос где остальные деньги он уходит от ответа. Говорит не нравится я не кого не держу, но я же уже отработал и не один месяц я же на вахте работаю.

Читать ответы (1)

Превышение рабочего времени на мебельной фабрике - как защитить свои права и изменить ситуацию?

Работаем на мебельной фабрике, в договоре прописан 8 ми часовой рабочий день, в данный момент начиная с нового года люди работают по 12 часов 5 дней в неделю. На вопросы сколько так будет продолжаться отвечают: не нравится уходите, нет людей чтоб работать по 8 часов. Что в данной ситуации можно сделать?

Читать ответы (1)

Незаконное продление рабочего дня - Как защититься от незаконных действий работодателя и возможные способы наказания

У меня 12 ти часовой рабочий день, а по договору 8 ми часовой. Руководство хочет избавится от коллектива и вынуждают уволиться. Законно ли работать 12 часов вместо 8 и как наказать работодателя если всё таки вынудят на написание заявления.

Читать ответы (2)

Незаконные требования работодателя - как защитить себя от работы в выходной день без оплаты?

Работаю 2 через 2 по 12 часов в магазине. Заставляют работать в выходной день"на смену ценников" бесплатно угражая тем что увольняйтесь если не нравится. Как мне быть?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - директор вынуждает работников работать по 12 часов без оплаты и угрожает увольнением

Новосибирск - онлайн услуги юристов