Сложилась такая ситуация. Я занимаю руководящую должность в компании и у меня есть несколько подчиненных, с одним из них случился конфликт из-за нарушения должностной инструкции работником. "Обиженный сотрудник" в тандеме с третьими лицами отправили руководству компании письмо через пресс-службу компании с явной клеветой и враньем в отношении меня, после чего ко мне со стороны рук-ва были вопросы. Могу ли я привлечь к ответственности данных лиц? Как действовать в подобной ситуации, если своим обращением была попытка опорочить мою репутацию? Спасибо заранее!

если у вас есть док-ва кто это сделал и что вас оклеветали, то можете написать заявление в полицию по ст.128 ук рф клевета

Защита чести и достоинства в гражданско правовом порядке зависит от того, насколько публично это было сделано. Предполагаю, что вашей фабуле дела это имело место в узком кругу. Поэтому была только попытка, которая не может иметь юридической квалификации.

Как руководитель компании привлечь к ответственности сотрудников за клевету и вранье?

Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)

Читать ответы (8)

Как изменение требований должностной инструкции повлияло на положение диспетчеров оперативной энергетической службы?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Читать ответы (7)

Нарушение должностных обязанностей сотрудником привело к лишению 100% ежемесячной премии

Ситуация такая: меня лишили на 100% ежемесячной премии в размере 10 000 за то что мой подчиненный не выполнил свои служебные обязанности. В должностной инструкции прописано что я должен организовать работу данного сотрудника. Мной было дано указание проверить целостность ТМЦ, после чего, по прошествии времени, сотрудник заявил, что никаких неисправностей не обнаружено. В последствии оказалось, что ТМЦ попали под дождь и промокли, а сотрудник просто ни как не отреагировал на сложившуюся ситуацию. Начальство утверждает что я должен был лично проконтролировать, чтобы ТМЦ завезли в крытое помещение, то есть полностью выполнить работу своего подчиненного. Считается ли данное взыскание правомерным?

Читать ответы (1)

Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации.

Сотрудник более двух лет работал без должностной инструукции. В данный момент инструкция подготовлена, ее содержание соответствует реально исполняемым обязанностям, ранее никак не закрепленных документально. Однако сотрудник отказывается подписывать инструкцию без внятного обоснования отказа. Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Отказ от подписи должностной инструкции из-за отсутствия утверждения и даты - кто прав - сотрудник или руководство?

Меня перевели на другую должность в апреле месяце этого года. В момент перевода с должностной инструкцией ознакомлен не был. После конфликта с руководителем по поводу обязанностей, мне сегодня дали должностную инструкцию, попросили ознакомиться и подписать. Я от подписи отказался т.к. инструкция не утверждена ген. директором и нет даты утверждения данной инструкции. Кто в данной ситуации из сторон прав?

Читать ответы (2)

Разглашение личных данных жителей населенного пункта - что говорит закон?

Имеет ли право сотрудник администрации (т.н.сельского совета) разглашать третьим лицам личные данные жителей населенного пункта? В частности номера телефонов. БЕЗ официального запроса из полиции, просто в ходе телефонного разговора. Вкратце: у меня был финансовый конфликт со знакомой. Ее знакомая работает то ли на почте, то ли в администрации их населенного пункта. И она позвонила в сельский совет населенного пункта, где живет моя мама и попросила у сотрудников мамин номер телефона. После чего позвонила маме и сообщила ей о том, что есть такой конфликт. Ситуация уже урегулирована мной самостоятельно, но хотелось бы знать, правомерны ли действия участников этой «акции» и если нет, как можно привлечь к ответственности должностное лицо? Сотрудники администрации знают и меня, и маму лично. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

После смены руководства было принято решение уволить несколько сотрудников по надуманной причине недовольства их работой.

При устройстве на работу с сотрудниками был составлен трудовой договор, но не было должностной инструкции. После смены руководства было принято решение уволить несколько сотрудников по надуманной причине недовольства их работой. Руководство в спешке занялось разработкой должностной инструкции в целях подготовки увольнения. Как сотрудникам защитить свои права?

Читать ответы (1)

Как привлеч к ответственности человека, разместившего мое фото с услугами на сайте объявлений, без моего разрешения?

У меня вопрос. Ситуация сложилась такая. На всем известном сайте объявлений выложили мое фото с услугами. Я к этому не имею отношения. Я догадываюсь кто это мог сделать. Могу я каким либо способом привлеч к ответственности этого человека. На карте уже стоит моя репутация. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель предлагает снизить должность или уволить по формальным причинам?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в организации 5 лет, из них 3 последних года занимаю должность компьютерного техника. За время работы никаких взысканий и порицаний не имела, но руководство предложило перейти на нижеоплачиваемую должность лаборанта, иначе грозит уволить по статье "о несоответствии занимаемой должности". Есть еще один вариант - уйти "по собственному желанию". Ни один из вариантов меня не устраивает. Пожалуйста посоветуйте как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Задолженность взята на себя - идут звонки от коллекторов, мошенники используют мои личные данные

Такая ситуация, год назад взял микро-займ в одной из компаний, и не смог в срок выплатить определенную сумму, после чего начались звонки с разных номеров и представляться якобы работниками этой компании, после чего начались звонки от коллекторов. Спустя год, я решил позвонить на горячую линию этой компании и мне сказали что дело никуда передано не было и что оно находится у них. По договору, при не выполнении или не соблюдения определенных пунктов договора, они имеют право передать мою задолженность третьим лицам. Получается, в компании моя задолженность никому не передавалась, а личные данные были слиты грубо говоря уже третьим лицам. Мне звонят мошенники, мне приходит спам смс с разными ссылками, по которым я никогда не проходил, потому что знаю что это такое. Суть вопроса в том, что раз мне информацию даже официальная компания не может или не хочет говорить информацию, могу ли я подать на них в суд за подробным расследованием и привлечение их к ответственности за нарушение политики персональных данных?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководитель компании привлечь к ответственности сотрудников за клевету и вранье?

Владимир - онлайн услуги юристов