Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

• г. Ижевск

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении.

Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья.

Если коротко, то ответ на ваши вопросы - это проблемы Р-теля!

Вы в любое время имеете право выйти на работу, а Р-тель обязан обеспечить вас работй с денежным содержанием не менее существовавшего ранее.

До исполнения ребенку трёх лет вас уволить не имеют права.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов