Я живу одна с ребенком 6 лет, в декабре 2014 года я оформила ипотеку на комнату в общежитии на срок 10 лет. Дело в том, что на момент подачи заявки я работала официально с начала 2014 года, но в связи со сменой места жительства (ушла от мужа и поэтому искала жилье для ипотеки в другом районе-поближе к родителям), была вынуждена уволится и искать другое место работы. Т.е получается что кредитный договор подписан 19 декабря 2014 года, а запись об увольнении с прежнего места работы (откуда я принесла все справки о доходах) датирована 04.12.2014. Но на момент подачи заявки, это было в конце ноября, я еще работала, решение уходить с прежнего места работы мне озвучила руководитель компании, т.к она прекрасно понимала, что ездить с одного конца города на другой у меня вряд ли получится, и тем более задерживаться на работе, как это было раньше. Я не стала с ней спорить, просто забрала расчет и трудовую, к слову сказать я уже через неделю нашла новую работу, причем близко к дому, но один минус в ней, это то что я там официально не трудоустроена, и конечно же нет записи в трудовой книжке, банк я не стала уведомлять о смене работы, т.к боялась что мне откажут в ипотеке. На данный момент я не работаю вообще, ищу работу, но по ипотеке плачу исправно, просрочек нет и небыло, вопрос в том, могу ли я в связи с вышеназванной ситуацией (запись с трудовой об увольнении раннее даты подписания кредитного договора, но позднее даты подачи заявки на кредит) обратится в банк за государственной помощью по программе помощи заемщикам попавшим в трудную жизненную ситуацию, постановление №373 от 20.04.2015, которую проводит АИЖК. Мне бы очень помогла бы эта помощь, т.к я по всем условиям подхожу (была в банке, консультировалась), но переживаю в том, что банк затребует трудовую, а в ней соответственно увидят запись об увольнении, не будет ли у меня проблем, что я подала заведомо ложные сведения при получении кредита? Или все таки учитывается именно момент подачи заявки на кредит? Или решающую роль играет именно момент подписания кредитного договора? Заранее спасибо Вам за ответ.
1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.
Близится срок выхода в декрет, справки о доходах с предыдущих мест работы собраны, но один момент не дает мне покоя: за 2012-2013 год я официально сменила 4 места работы (последние 2 места фактически один работодатель, был перевод в новую фирму через увольнение) + был перерыв в работе 3 летних месяца (заканчивала ВУЗ и искала работу по специальности) и еще 3 месяца из-за перелома ноги (обстоятельства сложились так, что нога была сломана аккурат перед выходом на новую работу после собеседования). Как могут сказаться эти пробелы на расчете декретных выплат? Нужно ли мне собирать какие то дополнительные справки (например, справку из травмпункта, что я не работала не потому, что тунеядец, а потому что сломала ногу)? Как можно предварительно рассчитать декретные выплаты самостоятельно в моем случае?
12 мая ушла в отпуск, а сегодня сменила место жительства. Так сложились обстоятельства, что стремительно переехала в другой город (другой регион), уже нашла здесь новую работу. Как мне теперь правильно уволиться (работала в школе), до конца отпуска 5,5 недель, жить уже фактически в старом месте негде (жилье продано)? Хочу завтра приехать и написать заявление на увольнение, меня должны уволить сразу в связи с новыми обстоятельствами?
Я уволился из одной организации по собственному желанию с намерением перейти на более выгодную работу. Однако по новому месту работы меня оформлять не стали в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении с последнего места работы не была заверена печатью организации.
Неоднократные обращения по прежнему месту работы с просьбой поставить печать в трудовой книжке были безуспешными, так как поменялось название организации, поэтому её старая печать стала недействительной, а новую ещё не изготовили. В результате не смог трудоустроиться в новую организацию, так как на вакантное место был принят другой работник. С каким исковым заявлением обратиться в суд?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (имеется постоянная работа). Но переехав в другой район города начала искать работу поближе к дому. Получилось так, что быстро нашла хорошо оплачиваемую и нужно выходить на работу. Но с основного места работы пока страшно увольняться (ребёнку год). Какой лучше заключить договор с работодателем, чтобы выйти на новую работу? И на какой срок можно оформить такой договор? Спасибо.
На предыдущей работе стаж 3,5 года. Уволена 17 декабря 2013 года (по собственному желанию). Устроилась на новую работу 6 декабря 2013 года. (завели новую трудовую), оформили 6 декабря 2013 года. На просьбу вписать в трудовую стаж предыдущей работы получила отказ. Вопрос могут ли мне насчитать пособие по БиР и уходу за ребенком по стажу моей предыдущей работы. За 2012-2013 гг, (со старой работы предоставят справки что я работала эти два года официально и справки о доходах также)
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Я уволилась с организации в декабре 2011 года и получила все справки. Устроилась на другое место работы в июне 2012 году. Как выяснилось работодатель меня официально оформил с апреля 2013 года. Получается что в декретный отпуск я ушла проработав 3 месяца. Выплаты по БиР начислили по справкам предыдущего места работы. С декабря 2014 года я ушла в очередной отпуск по БиР не проработав ни одного дня. Как мне будут начисляться выплаты? Как в первый раз или из этих 3-х проработанных месяцев?
Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
