Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день - независимая организация или внутреннее дело руководства предприятия?
Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?
Здравствуйте. Данным вопросом занимается отдел по охране труда.
СпроситьИмеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.
Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии
Возможности и ограничения работы сокращенным рабочим днем или неделей на протяжении полугода
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
На рабочим месте нет туалета и воды, работодатель обязан установить сокращенный рабочий день?
Работодатель отказался создать рабочее место для инвалида 2 группы, несмотря на разрешение медкомиссии и БМСЭ
