Могут ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? (Кристина)

С работодателем заключен срочный трудовой договор на период временного перевода на другую работу другого лица. Может ли работодатель уволить меня по истечении договора если сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

14 января 2011 г. была принята на работу на определенный срок (окончание действия договора: истечение срока временного перевода основного работника). В апреле 2014 года я пошла в дикрет по больничному листу до 1.09.2014 г. написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Через неделю приходит уведомление о том, что меня увольняют 19.09.2014 г. по истечению срочного договора в связи свыходом на рабгту основного работника. Вопрос: Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будут ли мне выплачиваться пособия с работы по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному договору. (В договоре прописано: "2.2 настоящий договор заключается на период замещения Ивановой м. В. Отсутствующей по причине на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. 2.3 начало работы 21 января 2016 2.4 окончание работы 23 октября 2017" В настоящий момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 11 мес). Основной сотрудник Иванова м.в. 1 декабря 2016 г вышла на работу. Работодатель мне сообщил об этом только сегодня 28 февраля 2017 г. Могут ли меня уволить в данном случае? Если да то по какой статье. И может ли этот договор считаться бессрочным? (Сотрудница уже 3 мес отработала., а ведь меня не уведомили) ?

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в банке. Принималась на работу следующей формалероакой: работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Николаевой и ведущего специалиста-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. Сейчас в банке сокращается должность на которую меня приняли и мне сказали написать заявление на перевод другой должности. Заявление я написала и к нему мне прислали приказ: перевести на другую работу До выхода временно отсутствующего основного сотрудника работника Николаевой и ведущего менеджера-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. К новому приказу мне прикладывают дополнительное (изменение) к трудовому договору.: 1. В связи с переводом работника на должность Ведущий менеджер-кассир, занимаемую временно отсутствующим работником Кузнецовой, стороны договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от ** мая** года 1.2. Работник переводится для выполнения работы по должности ведущий менеджер-кассир до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Кузнецовой 1.6.2. Трудовой договор заключён на срок в связи с тем, что работник принимается на работу на период временного отсутствия основного сотрудника Кузнецовой. Меня смущает, что в доп соглашении не прописана Николаева (основной сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребёнком), а Кузнецова работает в настоящий момент в банке. Ситуацию осложняет то, что в данный момент я сама беременная и в декрет мне только через 3 месяца. Работодатель хочет меня уволить после того, как узнал о беременности. Скажите пожалуйста, в данном случае доп соглашение имеет ли какую либо роль? Могут ли меня уволить? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заключен срочный договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняют меня по ст. 77 п 2.1 ТК РФ, сообщив что основной работник выходит на работу. Но потом я узнаю что она уволилась тем же числом что и уволили меня. В договоре прописано на период освобождения от работы до начала отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Законно ли меня уволили введя в заблуждение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен договор на работе, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника?

Ясейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутра лет позвонили с ркаботы сказали то ччто уволняют я роботаю по срочному трутовому тоговору и выплачиватиь до полутра лет мне не хотят и уволняют у меня у ребенка инволидность имееют ли права меня уволить что делать и как мне быть?

Была принята на работу временно на период временного перевода основного работника на другую должность. Отработав 1 год и 3 месяца мне был предоставлен отпуск по БиР а потом отпуск по уходу за ребенком. Ребенку 6 мес, меня увольняют по ст 77 в связи с истечением срока труд договора. Законно ли? Т е должность той работницы сократили, она возвращается на основное место работы, а меня увольняют. В соответствии со ст 261 могут уволить беременную женщину в связи с истечением срока труд договора, а мне уже был предоставлен отпуск по уходу. Не должны ли были перевести того сотрудника на постоянное место в соответствии со ст 72.2

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку. Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет. Хочу знать правомерно они поступают со мной?