Работала доцентом на кафедре в вузе. Приняла решение уволиться по собственному желанию из-за частых конфликтов на работе и очень тяжёлой психоэмоциональной обстановки на работе. Заявление об увольнении написала 26.05.16 г. с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01.06.16 г., находясь на листе нетрудоспособности. Больничный был закрыт 09.06.16 г. На больничном листе находилась с 13.05.16 г. по 09.06.16 г., приступить к работе 10.09.16 г. Своё заявление об увольнении отзывать не стала.
10.05.16 г. в отделе кадров по месту работы мне сообщили, что меня уволили с 01.06.16 г., когда я ещё находилась на листе нетрудоспособности. Я в устной форме попросила уволить меня с 10.06.16 г., в чём мне было в отказано. В ответ меня просто попросили забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом. Обходной лист был оформлен сотрудниками отдела кадров без моего участия, в котором за мной долгов не было. Однако я не сдала одну книгу в библиотеку. У меня возникли сомнения. Я решила лично оформить обходной лист, чтобы в дальнейшем не иметь никаких претензий в свой адрес. Трудовую книжку забирать не стала и с приказом тоже пока не ознакомилась, а приняла решение сделать это после оформления обходного листа. Копию приказа о моём увольнении мне на руки в отделе кадров не выдали, ссылаясь на то, что я должна дополнительно написать заявление с просьбой выдать мне эту копию.
Прошу ответить на мои вопросы:
1. Правильно ли я действовала в этой ситуации?
2. Могут ли меня по закону уволить с работы 01.06.16 г., если я до 09.06.16 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности?
2. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности в 100% объёме?
3. Надо ли мне забирать трудовую книжку из отдела кадров до перечисления денег на карту по этому листу нетрудоспособности или лучше подождать перечисления денег? И в какие сроки по законы должны быть перечислены деньги на карту?
4. Обходной лист должен оформляться лично работником или это могут сделать за него сотрудники отдела кадров, если нет за работником долгов?
5. Имею ли я право попросить копию приказа о моём увольнении без дополнительного заявления на имя ректора?
Нахождение на больничном листе не препятствует к изданию приказа об увольнении по собственному желанию.Не допускается увольнение работника во время больничного только по инициативе работодателя. Обходной лист подписывается лично работником. Сейчас вам ничто не мешает его также подписать. Расчет с работником при увольнении производиться в последний рабочий день. Больничный лист подлежит оплате за счет средств ФСС с момента увольнения до закрытия,т.е за 9 дней. Больничный лист сдавайте в отдел кадров ВУЗа с заявлением об оплате.
Копия пркиаза выдается только по заявлению работника ,в 3-х-дневный срок.
3.сейчас оплатят только б/л -100%, если есть стаж не менее 8 лет.
4.нужно забирать.Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
5. законом не предусмотрен обходной лист,может быть есть внутренний приказ.
Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)
Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Электромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября Сидоров получил трудовую книжку.
Должны ли ему были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Муж, находясь в отпуске с 07.03 по 25.03, написал заявление (11.03) на увольнение с 25.03., т.е. предупредил работодателя за 2 недели. Выйдя на работу 25.03 выяснилось, что заявление утеряно, хотя начальником отдела кадров был выдан обходной лист 11.03, в котором значится дата увольнения 25.03. Муж не смог ознакомиться с приказом об увольнении, не смог забрать трудовую книжку. На данный момент он находится в другом городе, он через почту (письмо с уведомлением) отправил заявление с просьбой выслать трудовую книжку на адрес. В течении какого срока предприятие должно выслать трудовую? Бывший директор предприятия решил уволить его по статье. Что делать в таких ситуациях?
Электромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по собственному желанию (ст.80 тк рф), но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и 15 сентября сидоров получил трудовую книжку и расчет. Обьясните ситуацию.
С 19 февраля я нахожусь на больничном листе в связи с травмой. 13 марта, находясь на больничном листе, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что я должна отработать до 28 марта. 19 марта больничный закрыт. С 20 марта открыт другой, который не закрыт по сегодняшний день. Сегодня,3 апреля, мне позвонили из отдела кадроа и попросили придти за трудовой книжкой. Могли ли меня уволить, если я нахожусь на больничном листе?
Я работала в организации, где была оформлена по трудовой книжке но белую зарплату я не получала. Я взяла отпуск, и после двухнедельного отпуска вышла на больничный. Не закрыв больничный я пришла на работу, где мне стали говорить, что условия на работе ухудшились, и стали аккуратно обрабатывать меня, чтобы я освободила свое место. И говорили, что дальше будет хуже. Но я выйдя на работу, не закрыв больничный, проходила лечение. Сейчас больничный лист закрыт. С работы мне звонят и говорят. Чтобы я пришла написала заявление об уходе и забрала свою трудовую книжку. Работая в такой организации, имею ли я право на оплату больничного листа.
