Возможность учета компенсации расходов на найм жилья в целях налогообложения - анализ ПБУ 18/02
Сотруднику торговой организации в связи с утерей оправдательных документов на оплату найма жилого помещения произведена компенсация расходов в размере 12 руб. в сутки. Можно ли учесть сумму компенсации в целях нологообложения прибыли как прочие расходы или считать ее постоянной разницей (ПБУ 18/02), неуменьшающей налогооблагаемую базу.
Спасибо.
Уважаемая Юлия!
В соответствии с ПБУ 18/02 постоянные разницы возникают в результате:
превышения фактических расходов, учитываемых при формировании бухгалтерской прибыли (убытка), над расходами, принимаемыми для целей налогообложения, по которым предусмотрены ограничения по расходам;
непризнания для целей налогообложения расходов, связанных с передачей на безвозмездной основе имущества (товаров, работ, услуг), в сумме стоимости имущества (товаров, работ, услуг) и расходов, связанных с этой передачей;
непризнания для целей налогообложения убытка, связанного с появлением разницы между оценочной стоимостью имущества при внесении его в уставный (складочный) капитал другой организации и стоимостью, по которой это имущество отражено в бухгалтерском балансе у передающей стороны;
образования убытка, перенесенного на будущее, который по истечении определенного времени, согласно законодательству Российской Федерации о налогах и сборах, уже не может быть принят в целях налогообложения как в отчетном, так и в последующих отчетных периодах;
прочих аналогичных различий.
Оплата расходов по найму жилья по установленной норме, на мой взгляд, не может создавать постоянной разницы между бухгалтерской прибылью (убытком) и налогооблагаемой прибылью (убытком) отчетного периода, поскольку расходы на командировки в этом случае в полной сумме участвуют в формировании счета «Прибыли и убытки».
Статья 264 НК РФ прямо предусматривает, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в частности на наем жилого помещения.
Спросить
Сотрудник торговой организации утереял оправдательные документы на оплату найма жилого помещения. Произведена компенсация расходов в размере 12 руб. в сутки (по нормам бухгалтерского учета). Будет ли сумма в 12 рублей являться расходом в налоговом учете, ведь в соответствии со статьей 252 главы 25 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты? Обоснование есть, а вот документов нет.
Можно ли учесть сумму компенсации в целях нологообложения прибыли как прочие расходы или считать ее постоянной разницей (ПБУ 18/02), неуменьшающей налогооблагае мую базу.
Спасибо.
Являюсь сотрудником УФСИН, положена денежная компенсация за найм (поднайм) жилого помещения.
Интересует такой вопрос, денежная компенсация выплачивается со дня найма жилого помещения или со дня подачи рапорта?
И что делать если не выплачивают денежн. Компенсацию?
Заранее спасибо.
Я военнослужащий по контракту рядового и сержантского состава. Объясните, пожалуйста, как расчитывают размер денежной компенсации. Если я снимаю комнату в 20 кв.м. Мне сейчас выплачивают 3 тыс. С 2020 года размер выплат остался прежним, никаких изменений не произошло. Или получают денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в размере фактических расходов, исходя из норматива общей площади жилого помещения и предельной стоимости найма (поднайма) 1 кв. метра общей площади жилого помещения, ежегодно утверждаемой Минтрудом.
Сдаю квартиру по Договору найма жилого помещения (квартиры). По договору наниматель самостоятельно оплачивает расходы за электроэнергию и интернет по квитанциям на счет организации. Надо включать в налогооблагаемую базу расходы по электроэнергии и интернету. И применяются ли тут профессиональные вычеты и какие? Спасибо))) наталья.
Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Мне как одиноко проживающему неработающему пенсионеру в декабре 2013 года была произведена выплата компенсаций расходов по оплате жилого помещения за период с сентября 2010 года по ноябрь 2013 года в сумме 34 тыс. руб. При начислении субсидии в июне 2014 года (расчетный период с декабря 2013 года по май 2014 года сумму выплаченной компенсации в этом размере учли в совокупном доходе. Также сделали перерасчет субсидии в сторону уменьшения за 40 предыдущих месяцев, так как я переполучила субсидию за этот период.
Одиноко проживающий неработающий пенсионер, ветеран труда из Республики Башкортостан, получает пенсию по старости и льготы ветерана труда (ЕДК-ежемесячную денежную компенсацию расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а так же ЕДВ-ежемесячную денежную выплату).
Расходы пенсионера на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, исчисленные исходя из соответствующего республиканского стандарта стоимости ЖКУ, превышают максимально допустимую долю собственных расходов на оплату ЖКУ в совокупном доходе пенсионера.
Следовательно, он должен иметь право на получение субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Является ли правомерным получение данным пенсионером двух выплат: ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (основание: ветеран труда) и субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг (основание: малоимущий)?
Учитываются ли в доход семьи при назначении субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг ветеранские ( (ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а так же ежемесячная денежная выплата) ?
При ликвидации организации увольняемому работнику положена компенсация в размере 4 окладов помимо неиспользованного отпуска. Я подписал согласие на перевод в организацию, создаваемую на базе ликвидируемой. Сейчас по семейным обстоятельствам я не собираюсь переводиться в новую организацию, а хочу уволиться с выплатой компенсации в размере 4-х окладов. Имею ли я право на данную компенсацию несмотря на то, что изначально был согласен на перевод. На сегодняшний день организация еще не ликвидирована и перевод не произведен.
Работаю в Некомерческом образовательном учреждении, учередитель находится в Москве. При заключении Трудового договора предусматривалась компенсация расходов на оплату стоимости проезда на основании Приказа вышестоящей организации. 28.03..2011 г. издали приказ об отмене компенсации за проезд в связи с текущим финансово-экономическим положением. Коллективного договора и Профсоюзной организации е коллективе нет. Можем ли мы правомочно потребовать у Работодателя компенсацию расходов на оплату стоимости проезда...
1. торговая точка закрывается
2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.
В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
