Добрый вечер, Маргарита!
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) подразумевает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, котторое работодатель вправе произвести в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определёнными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным, такое предусмотрено пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Поскольку существенным изменением условием трудового договора явилось установление другого режима рабочего времени, то необходимо обратиться к статье 100 ТК РФ, которая под режимом рабочего времени понимает распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору.
Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.
Режим рабочего времени в организации включает регулирование следующего комплекса вопросов:
продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени - статья 91 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени - статья 92 ТК РФ);
виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - статья 111 ТК РФ; неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе - статья 93 ТК РФ);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК), неполного рабочего дня (смены) (статья 93 ТК РФ);
время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - статья 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха - статья 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребенка - статья 258 ТК РФ);
число смен в сутки (статья 103 ТК РФ);
чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК).
Помимо названного круга вопросов, определенного частью первой статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (статья 102 ТК), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК).
В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка закрепляются положения, определяющие общий режим работы для всех работников, как уже работающих у данного работодателя, так и для вновь поступающих на работу. Выполнение работником трудовой функции может быть связано с необходимостью установления для него режима рабочего времени, отличающегося от общих правил. В этом случае в текст трудового договора обязательно включается положение об особенностях режима его рабочего времени. Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора.
Ночным соглано требования статьи 96 ТК РФ) считается время с 22 часов до 6 часов утра, которое оплачивается в повышенном размере. Эта же статья устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.
Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"
.
Кроме того, статья 96 ТК РФ предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, однока правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.
Оплата за работу в ночное время производится путём установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты на основании требования статьи 154 ТК РФ используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена оплата в более высоком размере. По сложившейся традиции работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).
Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (например, Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 марта 1982 г. N 165).
Повышенной оплате подлежит каждый час ночного времени в составе рабочей смены, хотя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены более льготные условия оплаты, например оплата ночной смены.
Поскольку режим рабочего времени предлагается одинаково изменить большинству работников организации, то необходимо делать путём изменения правил внутреннего распорядка организации. Для тех же работников, которым требуется отличный от большинства режим рабочего времени, это подлежит включению в трудовой договор. Насколько понятно из обращения, работодатель путём заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам большинству работников пытается сделать то, что необходимо сделать правилами внутреннего распоряка, а это неправомерно.
Относительно оплаты за работу в ночное время, то вышеуказанным основаниям работодатель обязан её увеличивать, минимум на 20%.
Прошу прощения, но ответ получил довольно объёмным, но надеюсь что поможет.
Не забудьте, пожалуйста, оценить его.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
