Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Генеральный директор угрожает сотруднику увольнением и ведет себя некорректно. Как поступить в данной ситуации?

31.07.2010, 16:06
• г. Железнодорожный

Посоветуйте пожалуйста что можно сделать в данной ситуации?! в выходной день ген. директор попросил в принудительном порядке выйти сотрудников на работу. Из сотрудников вышел лишь один человек опоздав на 2 часа ссылаясь на домашние дела (при этом он пошел на встречу к директору), после чего услышал что за весь месяц у него снимут бригадирские и назначат какой то штраф. После услышанного работник сказал директору что если он не справляется с обязанностями он может уволиться, после чего был послан директором в матерной форме и назван кое кем. и еще услышал в след что за зарплатой он может вообще не приходить и не будет пущен в здание чтобы забрать свою спецодежду и личные вещи. Что работник может сделать в этой ситуации? Будьте добры, посоветуйте.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Выйти на работу, вести себя так, как будто ничего из вышеописанного не происходило. Увольняться не торопитесь. Возможно у директора к понедельнику "всё перегорит".

Если всё-же не будут пускать на работу, вызовите милицию. Придет участковый, составит протокол о недопуске на рабочее место (чтобы у Вас не было прогула). Сразу же обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав (ч.1 ст.21 ТК РФ: предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором). Так делайте каждый день, когда Вас не допускают к работе. За зарплатой обязательно приходите. В случае отказа в выдаче зарплаты подайте иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Спросить

Дмитрий, тут прежде всего надо уяснить, хочет ли работник работать далее? Если да, то надо выходить на работу, если не пускают - вызывать милицию, запастись нотариусом, свидетелями, в общем фиксировать это факт тем или иным образом. Если нет - может направить и почтой заявление о увольнении "по собственному желанию", указав уважительную причину для увольнения без "отработки". Расчёт можно получить в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железнодорожный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
29.01.2016, 06:43

Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия Викторовна
09.02.2015, 20:17

Возможность директора магазина штрафовать сотрудников без согласования с генеральным директором и возможные способы

На работе в последнее время штрафуют, за любую погрешность, работаю продавцом-консультантом. Штрафы каждый день, нет больше сил... Может ли директор магазина штрафовать сотрудником не сообщая об этом ген. директору? Как можно наказать директора? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лариса Александровна Родионова
12.09.2022, 05:53

Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Читать ответы (2)
Марина
02.06.2003, 14:18

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
13.02.2018, 20:45

Необходимость дать пояснения директору о цели взятия выходного дня в бюджетной организации

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, хотела взять 1 выходной за свой счет. Написала заявление, но директор его не подписал. Директора интересует для чего мне нужен этот выходной день. Вопрос: Обязана ли я в данной ситуации проинформировать (отчитаться) директору, для чего мне нужен этот выходной?
Читать ответы (1)
Анастасия
26.08.2021, 05:37

Перевод или увольнение - что может произойти при переходе с должности учителя на директора в школе?

Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?
Читать ответы (3)
Юлия
23.10.2009, 18:04

Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность. Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)? 2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"? Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Наталья Витальевна
15.06.2014, 14:23

Нарушение гибкого графика работы в Евросети - работа без выходных и часы сверхурочной работы – законно ли это?

У меня такая ситуация. Месяц назад устроилась на работу в Евросеть. График обещали гибкий. Региональный директор каждый день шлет на почту писаьма, что не справляемся с планами, в итоге нам объявили, что будем работать без выходных! Не соблюдая графика работы и это при том, что работаем с 9 утра до 21 часа вечера! Это вообще законно? Что можно сделать в этом случае, как повлиять на такое заявление директора.. подскажите.
Читать ответы (2)
Михаил
04.02.2004, 22:06

Пожалуйста, подскажите, как мне разобраться с директором по выплате зарплаты и как забрать свои вещи.

У меня такая ситуация. В один прекрасный день я пришёл на работу, а её "НЕТ",т.е. мой директор не заплатил аренду хозяину здания, и этот арендодатель не пускает моего хозяина в помещение. А у меня там остались личные вещи. Пожалуйста, подскажите, как мне разобраться с директором по выплате зарплаты и как забрать свои вещи. Может обратиться в суд? Но слышал, что это дорогое "удовольствие".Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
10.04.2022, 14:22

Как защитить свои права при несогласии заместителя директора со заявлением на отпуск

Что делать в сложившейся ситуации. У меня с директором школы была договорённость о том, что я возьму один выходной день за счёт отпуска. Я написала заявление, пришла заместитель директора и взяла его с требованием переписать на административный отпуск за свой счёт. Директор была в этот день на городском совещании директоров. Я ещё раз позвонила директору и она мне сказала, что мы договорились на заявление в счёт отпуска на один день. Но замдиректора не успокаивается и требует придти к ней и переписать заявление.
Читать ответы (3)