Материнство и инвалидность - Как сохранить работу в сложной ситуации с закрытием филиалов?
Я нахожусь с декрете, ребенку 1 год 2 месяца. Ребеночек имеет инвалидность. Организация в которой работаю закрывают филиалы. Головной офис находится в Москве. Предлагают уволиться по собственному желанию с 1 окладом. Либо второй вариант, подписать соглашение о переводе в другое юр.лицо не имеющее филиалов, мотивируя тем что если не перейдем, не будут выплачивать пособия, для того чтобы в последствии при желании выхода на работу, сказать что рабочее место находится в Москве и тем самым вынудить уволиться самой. Как быть?
Здравствуйте! Требовать увольнения по сокращению штата с выплатой всех пособий согласно ст.178 ТК РФ.При отказе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спроситьч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия.
Не пишите заявления увольняйтесь по ликвидации--ст.178ткрф изучите.
Спроситьработодатель пытается всеми способами вынудить сотрудников уйти самим, не готовы организовывать ликвидацию. действуют методами страшилок разных, что детские платить не будут, потеряется трудовая книжка и т.д в итоге паника, некоторые сотрудники подписывают соглашение на один оклад.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя
Спросить