Можно ли отказаться от увольнения по соглашению и изменить компенсацию?

Предлагают уволиттся по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Работаю в банке в Отделе ипотеки (единственный представитель). При этом банк специализируется на работе с юр.дицами, и ипотека в како-то смысле была экспериментом. Пришло новое рук-во, и приняли решение ипотеку дальше не развивать, оставить на том уровне, как есть, и перекинуть функционал на Кредитное управление. Меня, как единицу, просят подписать заявление по соглашению сторон. Вчера мне об этом сообщила И.О.рук-ля Кредитного управления. Мы устно пообщались, она пошла к начальству сообщить, что я в принципе не против ухода, но, как минимум, для передачи дел и завершения текущих срок нужно увеличить. Со вчерашнего дня в связи с производственной необходимостью меня оставляют не на 2 недели, а на месяц - до 25 марта. Сегодня от меня ждут заявления, но конкретно никакие условия с вышестоящим начальством я не обговаривала и свои условия не озвучивала. Подскажите, по опыту, в такой ситуации на что вообще я могу рассчитывать? Правомерно ли мне просить выплаты хотя бы 2-х окладов, или это может выйти мне боком? (за время работы были систематические опоздания на 5-15 минут, есть пропускная система, но никто никогда мне ничего не предъявлял по этому поводу). При этом мне еще не выплачена премия за 3 последних месяца, хотя рук 0 во утверждает, что приказ в конце января был подписан, и вот-вот... Я и сама планировала через несколько месяцев уходить, т.к. дальнейших перспектив здесь не вижу, но сейчас это крайне несвоевременно. Я, наоборот, готовила документы на оформление потреб. Кредита в этом банке, т.е. деньги сейчас мне очень нужны. Что вообще просить, и как грамотно изложить свои требования в моей ситуации? Очень рассчитываю на помощь! Заранее благодарна, Мария.

Согласие на увольнение по соглашению сторон и обещание выплаты компенсации за один месяц было в устной форме. Т.к. я не подписывала никакие соглашения, а получила трудовую книгу с записью, то и компенсации не получила. Какие действия к работодателя можно применить?

Я с муже заключила соглашение о денежной компенсации при разводе. У нотариуса это соглашение не заверили. Имеет ли это соглашение юридическую силу? Спасибо.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать? Спасибо!

Если увольняешься по соглашению сторон, какая компенсация положена?

В каких случаях можно получить компенсацию по соглашению сторон, есть ли какие-то механизмы Закона, которые позволят мне обязать работодателя выплатить мне компенсацию.

Я по устному соглашению нанял бригаду для копки колодца на даче, при этом была оговорено примерная глубина. Рабочии прокапали половину и наткнувшись на грунтовые воды отказались дальше копать мотивируя тем, что вода им мешает и им не справиться без насоса, которого у них не было. Так как работа не выполнена я не хочу оплачивать, но они требуют плату за то, что сделали. Подскажите пожалуйста, надо ли мне оплачивать тот фронт работы который они сделали? Заранее благодарен.