У меня случился конфликт с директором ООО, он просил выполнить задание которое не входит в мои обязанности согласно трудовому договору с организацией! В последствии приняв твёрдое решения уволить меня, директор вынес мне строгий выговор за невыполнение мной моих трудовых обязанностей - Что я могу в связи с этим сделать? Ведь я не отказывался выполнять своих обязанностей, и выговор неправомерный. Обязан ли я его подписывать и если да, то что делать дальше, ведь мне вынесут ещё два таких липовых выговора, а затем меня просто уволят!

Подписывать приказ о выговоре должны и написать " не согласен.Буду обжаловать" и потребовать себе копию этого приказа. Я занимаюсь трудовыми вопросами , можете обратиться за помощью.

Ведь я не отказывался выполнять своих обязанностей, и выговор неправомерный.

Опасности выговора с занесением в личное дело - возможность увольнения и право на обжалование

Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?

Читать ответы (2)

Несправедливое увольнение в отделе продаж - как защититься от произвола руководителя

Работаю в отделе продаж. Непосредственный руководитель хочет уволить основываясь на своем личном мнении о не эффективности моей работы. Открыто угрожает что любой целью уволит по статье. Все белое. Издает приказы с нереальными сроками выполнения. За невыполнения вынес 2 выговора и 1 строгий выговор, согласно ДИ и служебным запискам. Приказы о выговорах подписал: ознакомлен и несогласен. Что делать дальше - дело идет к увольнению по статье?

Читать ответы (1)

Соглашение к трудовому договору, после вынесения выговора за систематическое невыполнение своих обязанностей.

Работник отказывается подписывать доп. соглашение к трудовому договору, после вынесения выговора за систематическое невыполнение своих обязанностей. Как и по какой статье его лучше уволить.

Читать ответы (1)

Спор о требованиях директора - проверять компьютеры пользователей и написать объяснительную - что делать инженеру-программисту?

Работаю инженером-программистом. Директор мне дал задание проверить компьютер всех пользователей на нашем предприятии, кто чем занимается на компьютере. Я отказался выполнять задание директора, так как считаю, что делать такие проверки недостойно и не входит в мои трудовые обязанности. Директор мне пригрозил увольнением и потребовал написать объяснительную. Объяснительную я писать отказался. Законно ли требование директора выполнять такое задание? Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Читать ответы (4)

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Читать ответы (1)

Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.

Скажите пожалуйста. На предприятии сложилась ситуация. Работник принят на должность главного энергетика, согласна турдовому договору в 2006 году, в этом договоре нет ссылок на возложение на него дополнительных трудовых обязанностей, в 2009 г. был подписан приказ о возложении дополнительных обязанностей, приказ работник подписал, также подписал новую должностную инструкция, что ознакомлен с ней. В данный момент работник отказывается выполнять эти обязанности, ему было вынесено уже 3 дисциплинарных взыскания, в виде выговора. Уволить его мы не можем, т. к. в трудовом договоре ничего не сказано про возложение доп. обязанностй. Работник ссылается на ст. 379 ТК РФ. Подскажите, что делать мне сейчас? Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора? И если все-таки руководитель сделает мне выговор, Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье? Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4 Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь я не отказывался выполнять своих обязанностей, и выговор неправомерный.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов