Перевод или увольнение? Анализ случая перехода сотрудника от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации.

Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?

Возможен ли правомерный перевод: 1.С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? 2.На другую работу от работодателя № 1 к работодателю № 2 в день реорганизации путем присоединения работодателя № 1 к работодателю № 2?

Возможен ли перевод работника от работодателя А на другую работу к работодателю Б в день реорганизации р/д А путем присоединения к р/д Б?

Перевод - это изменение трудовой функции у одного работодателя. Вопрос: Является ли увольнение в порядке перевода переводом?

В учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому юр. лицу. Новый работодатель не уведомил работника о сокращении, а предложил перевод на другу должность. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

Возможно ли оформить перевод к другому работодателю на другую должность или в этом случае возможно увольнение и прием на работу в общем порядке без записи о переводе?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода? Добрый день! Работаю на декретном месте по срочному трудовому договору. Сейчас на предприятии реорганизация и всех переводят в другую фирму. Декретчицам перевод оформляю увольнением в порядке перевода, а тем кто работает на их местах увольнением по собственному желанию и соответственно, приемом на новую работу по срочному договору. Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.