Почему в трудовую книгу не вносится запись о временном переводе на другую должность в случае длительного срока выполнения обязанностей (например, в случае декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком специалиста)? Ведь данный опыт работы, часто сроком более года, может быть решающим для дальнейшей карьеры специалиста.
Уважаемая Марина! В соответствии со статьей 62 "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ запсь о преводе на другую работу вносится в трудовую книжку. Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 74 указанного Кодекса: "Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)". Ни о каких временных переводах "часто сроком более года", как видите, речи и быть не может. Таким образом для того чтобы замещать оттутствующего работника на срок более одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) Вас должны перевести на другую работу (на должность отстутствующего работнка) соотвтетствующим приказом с дальнейшим внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Спросить
