Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять оплачиваемый отпуск на время ремонта в детском саду, если по графику отпусков его нет.

14.06.2016, 08:06
• г. Хабаровск

Можно ли взять оплачиваемый отпуск на время ремонта в детском саду, если по графику отпусков его нет.

Читать ответы (2)
Отпуск в детском саду Ремонт в детском саду Можно ли взять отпуск Оплачиваемый отпуск График отпусков
Ответы на вопрос (2):

можно. по согласованию с администрацией детсада.

Спросить

Здравствуйте! во первых нужно знать Вы недавно были ли в отпуске или за занедавний отработвнный период .. Если Вам положен отпуск по закону то можно. .в других случаях нужно договариваться по соглашению с руководством..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
17.10.2016, 09:53

Возможность взять оплачиваемый отпуск независимо от графика - права и ограничения

Меня зовут Анна. Я работаю в условиях крайнего севера воспитателем в детском саду с 07.12.2015 г. График отпусков был утвержден 1 декабря 2015 г. То есть у меня не было возможности встать в этот график. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков, если работодатель в отпуске отказывает? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Елена сергеевна
20.06.2014, 20:39

Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?

Я работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Маргарита Геннальевна
01.07.2014, 19:13

Ребенок до 14 лет, работающий в детском саду, не получил отпуск в июне по утвержденному графику

Ребенком до 14 лет (сейчас ребенку 7) работающая в детском саду получить отпуск в летнее время. По утвержденному графику отпусков часть отпуска в июне предоставлена не была.
Читать ответы (1)
Юлия Михайловна
03.06.2012, 20:51

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме перед декретным отпуском?

Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?
Читать ответы (1)
Юлия
08.10.2018, 06:26

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Читать ответы (1)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
13.10.2012, 13:49

Скажите, могу ли я в удобное для меня время независимо от графика отпусков взять оплачиваемый отпуск

Скажите, пожалуйста, могу ли я в удобное для меня время независимо от графика отпусков взять оплачиваемый отпуск, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2012 года? Спасибо!
Читать ответы (2)
Венера
27.03.2016, 21:51

Сотрудники детского сада против ежегодного закрытия на летний месяц - как защитить свои интересы?

У нас в детском саду в последнее время сложилась практика на 1 летний месяц закрывать д/сад и всех работников отправлять на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники при этом теряют возможность отдыхать в удобное для них время (хотя раньше был график очередности и всех это устраивало, и родителей детей и сотрудников д/сада). Администрация как бы закрывает на ремонт, но никакого ремонта не делается. Что делать сотрудникам, которые не согласны с этим?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)