Указ президента рф об упразднении фскн рф.
5 апреля с.г. Вышел указ. Президента рф об упразднении фскн. Я гс фскн. 8 апреля мне вручено уведомление о предстоящем увольнении через 2 мес. 31 мая с.г. Управлением фскн по субъекту издан приказ об увольнении в т.ч. И меня по п. 8.3 ч. 7 ст. 31 (упразднение). Узнала про этот приказ и получила выписку из приказа 10.06.16. И в этот же день мне предложено написать заявление на имя начальника управления фскн об увольнении в связи с переводом в МВД на основании решения полученного из МВД. С этим решением меня не ознакамливался. Устно сказали что оно пришло в виде списка из гу МВД. Причем заявление должно быть от 31.05.16. И тогда они исключат меня из приказа об увольнении. В приказе об увольнении прописан выплата 4-х окладов денежного содержания. Я написала заявление о переводе как кадры и просили. До 15 июня больше ничего нового. Вопрос: Что делать и чего не делать, чтобы и на службу взяли и оклады выплатили (все-таки 100 тыс. почти рублей). Если я правильно понимаю: Процедур увольнения нарушена, так как увольнение произведено без предложения должности. Аи промежуток между увольнением и возможным приемом в МВД увеличивается с каждым днем.
Вопрос: Что делать и чего не делать, чтобы и на службу взяли и оклады выплатили (все-таки 100 тыс. почти рублей). Если вы написали заявление на перевод то вы не получите 4 оклада Здесь либо увольнение либо перевод А на двух стульях одновременно нельзя сидеть Чтобы перевели и при этом выплатили 4 оклада.
Есть приказ об увольнении в связи с упразднением. А хотят сделать приказ об увольнении в связи с переводом. А это в законе звучит как два разных основания для увольнения. Ем имеет место упразднение, то с переводом не должны увольнять. Переводи могут уволить только если не было упразднения.
Почему не должны? Могут--если согласитесь на перевод 4 оклада не получите.
Указом президента фскн упразднена. Срок завершения оргштатных мероприятий по указу 1 июня. 8 апреля мне - гос. гражд. Служащему вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с упразднением. (через 2 мес.). На 31 мая должность не предложили. Приказ об увольнении не издали. Имею ли я право не выходить на службу с 1 июня? И какие это может повлечь последствия?
Если нет приказа об вашем увольнении, то вам придется выходить на службу и завтра. Иначе могут уволить за прогул.
Упразднение фскн по Указу Президента. Я гос. гражданский служащий. Подписала 6 апреля уведомление (на основании указа президента). Вопросы:
1. Должна ли я писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией?
2.Имею ли я право на компенсацию (четыре месячных денежных содержания)? Ведь в указе написано, что численность фскн 100 процентов переходит в МВД, но я в МВД не хочу идти работать. Спасибо.
1.Да
2.Вы же сами отказываетесь дальше работать.
Отказываюсь, т.к. заработная плата в МВД на порядок ниже.
1. не должны писать--т.к. это увольнение по инициативе работодателя.
2.если вам выручили уведомление о сокращении, и вы отказываетесь от перевода--тогда получите.
Как уволиться переводом на новое место работы.
Должен быть издан приказ о переводе, именно с указание причины увольнения, должно фигурировать, что увольняетесь в связи с переводом на новое место работы. И затем на основании приказа, нужно заключить новый трудовой договор.
Как правильно написать заявление о переводе на новое место работы.
Так и нужно написать в заявление, что просите осуществить перевод и указываете старое место работы и новое место работы, на которое планируете переходить, пишите на имя руководителя.
Перевод в другую организацию осуществляется по письменному соглашению между двумя руководителями организаций. В трудовой книжке должно быть написано "Уволен в порядке перевода в...", а на новом месте: "Принят в порядке перевода". Если уйдете по соглашению сторон иди собственному желанию, а на новое место работы не примут - вернуться обратно не сможете.
Виктор!
Образцов в интернете очень много. Посмотрите в поисковиках или обратитесь в частном порядке к любому из юристов на сайте.
Главное - это обосновать необходимость перевода на новое место.
Пишите - куда, кому, от кого (ваше ФИО, кем работаете) прошу перевести на такое-то место работы согласно договоренности, подпись, дата.
Меня уведомили о предстоящем сокращении должности фггс за 2 месяца. При увольнении мне положена выплата в размере 4 окладов денежного содержания. Вопрос: не потеряю ли я эту выплату, если решу уволится ДО истечения 2 месяцев?
Потеряете - ждите срока увольнения по сокращению.
Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года.
Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили? Суд посчитать это увольнение правильным? Не приняв уведомление от 13 августа, а руководствовался уведомлением от 22 апреля. Хотя в приказе об увольнение ссылаются на распоряжение, где говорится о сокращении моей должности от 31 июля на основании приказа Президента о сокращении МВД.
Если есть основание для увольнения по достижению предельного возраста, то работодатель вправе им пользоваться. Но конечно ссылаться при этом на положения указа - глупость.
Разницы в выплатах нет поэтому не переживайте.
30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Благодарю за ответ.
Наталья.
Ваш работодатель все сделал правильно. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Законом не установлена обязанность работодателя ознакомить работника с содержанием приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата. Достаточно, чтобы работодатель предупредил работника под расписку.
С уважением,
Выдано на руки уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности). Меня попросили написать заявление на увольнение, но я хочу чтобы меня сократили по всем правилам и выплатили причитающуюся мне компенсацию. Уведомление до 5 июня 2015 года, а можно мне сократиться досрочно и встать на биржу, и как правильно сформулировать заявление.
В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению (т.е. до 5 июня), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая возможность является всего лишь правом работодателя.
Поэтому если работодатель не согласен досрочно расторгнуть трудовой договор, то обязать его к этому невозможно.
