Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить мужа после окончания срока договора, находясь на больничном листе?

14.06.2016, 19:18
• г. Вуктыл

Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфаркт и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора? Спасибо.

Читать ответы (3)
Работа по договору Сроки договора Могут ли уволить с работы Договор заканчивается Окончание договора
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Только после закрытия больничного

УДАЧИ ВАМ

Спросить

если по срочному ТД--тогда да.--ст.79ткрф.

Спросить

Да, договор расторгается по истечении срока согласно ст. 79 ТК РФ и в период нетрудоспособности в том числе, если работодатель уведомит работника об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Но больничный оплатят в любом случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мери
14.06.2016, 19:20

Может ли человек быть уволен после окончания срока договора, находясь на больничном листе?

Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфарк и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора. Спасибо.
Читать ответы (4)
Анна Дронникова
30.03.2012, 01:11

Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?

Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2015, 11:10

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Вера
19.11.2015, 20:07

Срок действия договора на хранение без указания срока окончания - вопрос в случае ликвидации контрагента

В 2014 году был заключен договор на хранение без указания срока окончания действия договора. В настоящее время контрагент находится в стадии ликвидации. Можно ли считать срок действия договора оконченным?
Читать ответы (1)
Олег
03.03.2015, 21:31

Что делать после истечения срока договора подряда - выходить на работу или нет и сколько следует отработать?

Со мной был заключён договр подряда сроком на 3 месяца, в настоящее время срок договора кончился, однако работодатель рекомендует мне выходить на работу (мотивирует тем, что мой договор проходит стадию пролонгации). Как мне быть, выходить на работу или нет, а также сколько я должен отработать после окончания срока договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
06.01.2010, 01:08

Получается так, что срок окончания договора совпадает с уходом в декрет.

Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Получается так, что срок окончания договора совпадает с уходом в декрет. Могут ли её уволить по истечении срока договора?
Читать ответы (1)
Инна
13.12.2014, 13:18

Перенос сроков сдачи квартиры в долевом строительстве - возможность требования неустойки по предварительному договору

Приобрела квартиру в долевом строительстве по предварительному договору у застройщика. В этом предварительном договоре указан срок окончания строительства 4 квартал 2015 года. Сейчас застройщик перенес дату окончания строительства на 4 квартал 2016 года. Договор долевого участия я еще не получила. Могу ли я требовать с застройщика какую-то неустойку за перенос сроков сдачи только имея предварительный договор?
Читать ответы (3)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)