Летом 2010 года, планировали поехать на море отдохнуть, мама сказала что напишет заявление на 30 июля.

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Право на отпуск летом - муж работает на заводе и хочет изменить график отдыха

Скажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?

Читать ответы (1)

Естественно моя мама отказалась от такого лестного предложения.

Сложилась такая ситуация: моя мама работает заведующей столовой, бухгалтером-калькулятором, старшим кассиром и все это на одном предприятии. Недавно к ней позвонил начальник отдела кадров главной организации и сказал, чтобы моя мама ехала к "черту на куличики" замещать повара в столовой, который заболел и лег в больницу. Естественно моя мама отказалась от такого лестного предложения. Подскажите, в праве ли так поступать с работником? И еще. У моей мамы прошлым летом по графику отпусков стоял отпуск в июле. Она как положено, написала заявление на отпуск, которое начальство не подписало, а послало ее работать в детский лагерь на целый месяц. В праве ли было начальство?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве отпустить на отпуск при положении и перегруженности работы

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?

Читать ответы (7)

Ошибки в оформлении заявления и их возможные последствия - отпуск, выплата и отказ генерального директора

Заявление об отпуске было потеряно и за мужа так как он на вахте написал заявление мастер но так как положено мужу 58 дней отпуска за вредность в приказе почему то сделали с 17 марта по 31 марта а остальных дней в приказе начальство ни сделала в приказ муж заново написал заявление в кадры второе заявление уже с 1 апреля на оставшие 41 день начальник участка подписал указав на заявлении (согласно графика отпусков) осталась подпись генерального на заявлении может ли он отказать в отпуске так как заявление написаное уже второй раз кадры напутали а наша семья страдает выплатят ли нам деньги за отпуск? И ни откажет ли генеральный в отпуске если начальник участка подписал заявление наше на отпуск.

Читать ответы (1)

Отказ в переносе отпуска без сохранения заработной платы - как правильно оформить заявление

Я поступила на работу 16 июля 2013 года, отпуск не брала, в декабре 2013 года был составлен график отпусков, у меня по графику 3 недели в ноябре и одна в августе. При этом меня убеждали что ноябрьский отпуск можно будет перенести без проблем. Теперь мой начальник и директор по производству подписали мне заявление о переносе отпуска 1 недели с ноября на июль, а управление по персоналу даже не стали рассматривать его, просто отказали и указали на дверь, и вдогонку сказали если надо бери без сохранения заработной платы) как такое может быть если моё начальство не против? Я знаю, что по истечении 11 месяцев в течение первого года работы я могу взять отпуск хоть 28 дней сразу. Подскажите пожалуйста, как правильно изложить это в заявлении?

Читать ответы (1)

Незаконные действия руководства - отказ в отпуске и угрозы увольнения

У нас такая ситуация, мама написала заявление на отпуск с 1.12.15 по 31.12.15, ей сказали что заявление не было подписано генеральным директором, тогда она написала заявление на увольнение с 01.01.16, ей подписали его. Потом выяснилось что отпуск все таки был подписан, она целый месяц своего отпуска отработала (ей даже не предоставили документ - заявление о том что ее вызывают на работу в законный отпуск), то есть должной заработной платы она не получит. И начальство ей потом говорит что она должна выйти 5 января на работу для того чтобы сделать ревизию и сдать склад иначе трудовую они ей не отдадут! Имеют ли они такое право вводить работников в заблуждение?

Читать ответы (2)

Отказ в отпуске из-за объема работ - как решить эту ситуацию и пойти в отпуск?

Заранее (за месяц) написал заявление на отпуск с 18.07.2016 г по 04.08.2016 г. Начальник отдела отказал в отпуске по причине большого объема работ (так и написал на заявлении). На предприятии есть график отпусков по которому я должен идти в отпуск в первой половине августа. У меня в наличии 22 дня неиспользованного отпуска за 2015 г. Что делать и как пойти в отпуск летом?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.

Читать ответы (3)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59