Работник не вышел на работу без объяснения, прошло более месяца, известий никаких нет, по слухам работает в другой фирме, забирать ТК и получать расчет не собирается, на звонки не отвечает. Как быть? Возможно увольнение? Как? На основании чего?
Здравствуйте, Любовь!
Если работник не появляется на работе уже месяц, то основание для увольнения есть. В данном случае стоит использовать пп.а) п.6 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);"
Поэтому можете смело его уволить. Оформить приказом о применении дисциплинарного взыскания, приложить необходимые документы, внести запись в трудовую книжку. Трудовую книжку не выбрасывайте.
Если понадобится помощь - пишите.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
