А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым

Вот уважаемый А.А.Малых сарказм свой беспочвенный выразил, а на вопрос-то в общем-то не ответил! Ущемление прав тут вполне очевидно - человека потому и берут на работу по срочному трудовому договору, что в определенный период рассчитывают на его использование как профессионала! Вот как, например, в спорте - взяли в клуб форварда (гинщика, атлета - не важно), подписали контракт, что он год работает и выступает за команду, подходит время какого-нибудь чемпионата, а он за 14 дней подаеи заявление, и говорит - а вот не хочу я напрягаться больше! И ЧТО ДЕЛАТЬ? ЗА 14 ДНЕЙ НОВОГО КАНДИДАТА В ЧЕМПИОНЫ НАЙТИ? НЕ ЭТО ЛИ НАРУШЕННОЕ ПРАВО? НЕЛЬЗЯ ЛИ ПРЕДПОЛОЖИТЬ, ЧТО ЭТО МОЖНО КОМПЕНСИРОВАТЬ? К ЧЕМУ САРКАЗМ-ТО, АНДРЕЙ АРКАДЬЕВИЧ?! Во всех цивилизованных государствах, если человек разрывает контракт - платит за это! И ни у кого не возникает вопроса - за что же он платит, за свое безусловное право быть свободным что-ли?!? Вопрос №108047 от 29 августа 2003 г. 16:23 Здравствуйте! Согласно ТК РФ любой работник может подать заявление и через 14 дней уйти, и ограничит его в этом праве невозможно даже при заключении срочного трудового договоа. А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым, если работник использует право досрочного расторжения договора, то он должен выплатить работодателю компенсацию? Спасибо за ответ. С уважением, Андрей Существующие ответы: 29 августа 2003 г. 16:46 За что? За использование своего безусловного права? Компенсация подразумевает за собой наличие оснований, то есть ущемление прав, в Вашем случае работодателя. При заключении срочного трудового договора работодатель уже знает свои права и обязанности, так что его права не будут нарушены увольнением. Таким образом, оснований для выплаты компенсаций не будет.

Работаю в организации, ОПФ - ЗАО. Руководство озвучило, что юр. лицо будет ликвидировано и сотрудники будут оформлены в др. новое юр. лицо. Обсуждается вариант трудоустройства по срочному трудовому договору. Какие плюсы и минусы этого договора для работника? Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника? Сейчас со всеми заключен трудовой договор бессрочный. Может ли работник настаивать на заключении бессрочного трудового договора?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соотвествиии со ст.80 (по собственному желанию). Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Имеет ли место в трудовом договоре пункт, в котором сказано, что если работник захочет уволиться по собственному желанию в период действия срочного трудового договора, то работодатель имеет право наложить на работника штраф?