Вопрос 1: вроде простой, но только на гражданке. Работаю в полиции водителем.

• г. Москва

Вопрос 1: вроде простой, но только на гражданке. Работаю в полиции водителем с графиком СУТКИ через ДВОЕ, в месяц выходит 10-11 смен по 24 часа, ночные считают 6 часов откидывая 2 часа на отдых, хоть и нахожусь на рабочем месте (правильно считают?). вопрос 2: в октябре 2015 работал вне графика т.к. осталось нас двое, работали как получалось то по 12 ч. с 21-00 до 09-00 два через два, то три через один, то вообще сутки через сутки, вообщем в месяц вышло общего рабочего времени по ведомости 296 часов из них 81 час ночных. Решил переработку отгулять прибавив их к отпуску, на что мне ответили, что в полиции нормы нет и это не гражданка и добавлять дни не будут, тем более доплачивать за переработку, а так как приказа и письменное разрешение (что можно работать 24 ч. через 24 ч. )на этот месяц нет (было просто желание начальника (работать некому)). объясните как регулируется мой график с ТК РФ. ,где подвох или какие статьи нарушены?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Виктор
11.03.2013, 17:23

Оплата ночных часов работы в пожарной охране - сколько полностью оплачивается?

Работаю в пожарной охране, график сутки через трое, мне оплачивают только 4 час ночных, так как с 2 час. ночи до 6 час. утра у меня отдых, полностью оплачивают ночные только если в этот период (отдыха) был пожар все 4 часа. Сколько ночных часов должно оплачиваться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2014, 14:50

Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы

Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Нэлли
11.08.2012, 06:56

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Читать ответы (1)
Щербаков Алексей Петрович
06.08.2015, 17:42

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Читать ответы (2)
Григорий
20.11.2014, 00:26

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Эльвира Гильмутдиновна
20.07.2016, 12:59

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
23.09.2015, 13:13

Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки

Работаю на станции скорой неотложной помощи. Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня? И как должны оплачивать часы переработки сверх нормы?
Читать ответы (1)
Irina
17.10.2017, 07:31

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Читать ответы (1)
Алексей
27.02.2013, 22:48

Спор о норме годового рабочего времени при наличии ночных смен - Чьи аргументы правомерны?

Согласно статье 96 ТКРФ ночные смены сокращены на 1 час без отработки, соответственно годовая норма времени должна быть меньше государственной на то количество часов, сколько ночных смен было отработано согласно графика 2/2 (день, ночь), тоесть примерно половина рабочих смен в году. Но если в конце года норма времени за год совпадает с государственной нормой за год, получается переработка ровно на столько часов, сколько смен ночных было в году, т.е. фактически эти часы считаются отработанными, а это уже переработка. Работодатель отказывается соглашаться с такими рассуждениями ссылаясь на то, что нигде не написано о том, что норма годовая должна быть меньше государственной, если в графике присутствуют ночные (сокращённые на 1 час) смены. Кто в данной ситуации прав и на какую статью можно сослаться, если 96 статья не воспринимается работодателем в данном вопросе?
Читать ответы (1)