Зависит ли зар. плата соц. работника от количество обслуживаемых пенсионеров? И какова норма обслуживаемых?

Вопрос к юристам по социальным вопросам: скажите пожалуйста, от чего зависит зарплата социального работника, от количества сданных денег с клиентов или от количества оказанных услуг? Многие наши подопечные из-за маленькой пенсии обслуживаются бесплатно и поэтому денег из-за них много сдать не получается, но услуг им мы оказываем много. А наше начальство требует от нас много денег сдать с подопечных, т.к. говорят что если те обслуживаются бесплатно и с них денег нет, то вам дадут ещё кучу подопечных, хоть 20 человек на одного соцработника, чтоб деньги приносили. А как возможно столько человек обслуживать, это не возможно физически. И начальство говорит, что если мало денег сдадите с подопечных, зарплату ни фига не получите, а то,что мы очень много этим подопечным оказываем услуг, это никого не волнует. Так от чего же зависит наша зарплата, от количества оказанных услуг или от количества сданных денег с клиентов?

Здравствуйте! Я работаю соц. работником и нам уже год вбивают в голову что нагрузка на человека состовляет 13-15 человек. Домой мы приходим к восьми вечера и падаем просто. Наше отделение развалили осталось три человека на 60 бабушек - реально ли это? И еще правда или нет что на каждую бабушку установлен план 1200 р и мы его должны сдать несмотря на то что у бабушки не было услуг на эту сумму.

Каков должен быть оклад социального работника при наличии семерых обслуживаемых в сельской местности

Из чего зависит зарплата соц. работника. И сколько нужно обслуживать человек на одну ставку?

Я работаю Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10-12 человек в месяц (1,5 ставки – 18000 – 20000 руб. зарплата) обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4 кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7 кг. Я забеременела, врач мне дал медицинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2 кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что не могут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий. Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек (до нормы) с соответствующим снижением заработной платы до ставки (т.е. ставка 8 человек – оклад 15000 руб). При этом о сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е. 4 человека на обслуживание со снижением зарплаты соответственно до 7500 руб.. Мотивировав это тем, что они же меня не переводят на другую должность (работу) значит сохранение среднего заработка не положено. А в статье 254 ТК РФ написано Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Значит ли это, что работодатель обязан либо сократить нормы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу так же с сохранением среднего заработка?

Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.

Я работаю социальным работником в комплексном центре помоще семье и детям, в отделении социальной помощи пристарелым и инвалидам на дому. Имеет ли право работадалель выдавать профессиональную премию к празднику за счёт моей заработной платы.

Я работаю соц работником и у нас зарплата пляшит но в этом месяце я обслуживала 8 бабушек инапарница столько же но она мать одиночка зарплата у нас отличалась на 800 рубле она больше получала но сейчас у меня зарплата 8300 а у неё 10440 и у другой напарницы на шесть человек 7600 где справедливость.