Отмена доплаты за кандидатскую степень врачу поликлиники: правомерность и спорное решение министерства
Помогите, пожалуйста! По доп. соглашению к труд. Договору от 2015 была назначена доплата за наличие квалификационной категории - кандидат меднаук - 1800 р, а в эффективном контракте (трудовом договоре) от 2016 г доплату за кмн убрали - со слов, министерство отменило... Помогите разобраться в правомерности отмены доплаты за кмн врачу поликлиники.
Здравствуйте. Вы работаете на условиях трудового договора, отсюда и вывод. Для подтверждения - потребуйте от работодателя нормативный акт об отмене доплаты за кмн.
СпроситьПриказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Приказом руководителя сотруднику была назначена ежемесячная доплата стимулирующего характера сроком на один год. Имеет ли право руководитель по истечении указанного в приказе срока не назначать такую доплату? Какова процедура отмены выплаты такой доплаты?
Пожайлуста!
Я заключила трудовой договор с ОАО, в котором конкретно не оговаривался размер доплаты за совмещение мною должностей в период отпуска моей начальницы. Но зам. директора, гл.бух.
подписали поданную моей начальницей назначенную мне доплату, бухгалтерия отказывается её выплачивать ссылаясь на Разъяснения Госкомстата №30 от 29.12.65 в ред. Постановления
Госком труда СССР от 111.12.86 №521/30-18 в котором указано
о доплате в разнице окладов, а не по соглашению сторон трудового договора по ст.151 ТК, но если эту доплату одобрило руководство, гл.бух и подписали её расчёт, хотя доп. соглашение к труд. Договору о размерах доплаты не заключалось? Кто прав?
Светлана г.Новосибирск.
Я заключила трудовой договор с ОАО, в котором конкретно не оговаривался размер доплаты за совмещение мною должностей в период отпуска моей начальницы. Но зам. директора, гл.бух. подписали поданную моей начальницей назначенную мне доплату, бухгалтерия отказывается её выплачивать ссылаясь на Разъяснения Госкомстата №30 от 29.12.65 в ред. Постановления Госком труда СССР от 111.12.86 №521/30-18 которое указано в Консультанте к ст.151 ТК РФ, говоря о доплате в разнице окладов, а не по соглашению сторон трудового договора, но если эту доплату одобрил зам. директора, гл.бух и подписали её расчёт, хотя доп. соглашение к труд. Договору о размерах доплаты не заключалось?
Я работаю на предприятии МУП ЖКХ и мы на основании отраслевого соглашения на 2014-2016 годы (трехстороннего) производили 50% доплаты за ночные часы, так как в отраслевом соглашении указано что доплата не может быть меньше 50%. сейчас у нас новый руководитель ссылаясь на постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, уменьшил доплату до 20% за ночные часы, т.е. в этом постановление указан минимальный процент доплаты 20%. подскажите пожалуйста чем нам руководствоваться и можем ли мы уменьшить доплату за ночные часы. Заранее спасибо.
Я продаю дом за материнский капитал + доплата (в договоре купли-продажи не указывая доплату). Как правильно оформить эту доплату? Покупатель предлагает написать расписку в получении доплаты, я согласна. Но как написать-задаток или просто сумма денег.?
С января 2014 года подписан на год договор о оплате федеральной доплаты фельдшеру ФАП в размере 3045. С июня 2014 года эта доплата не выплачивается всем сотрудникам црб занимающим должность фельдшеров.. без приказов просто не платится.. Имеет ли право глврач больницы не расторгнув договора с работником самовольно не выплачивать эту доплату?
Законно ли лишить учителя компенсирующей доплаты за наличие квалификационной категории, просто убрав этот пункт из кол. договора? С сентября 2021 года в нашей ДШИ отменили доплаты за категории, тем самым уравняв бескатегорийного преподавателя и преподавателя высшей категории. Доплаты убрали, а прохождение аттестации не отменили! Правомочны ли действия администрации школы?
