Отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?
Уволен по скращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. После постановки на учет в центр занятости полгода ничего не получал. После увольнения остался долг по зарплате за месяц предшествующий увольнению. Обратился в районный суд с иском о взыскании зар. платы. Считаю предприятие мне задолжало за месяц и полгода что я стоял на бирже и ничего не получал. Суд оставил иск без рассмотрения, т.к. на предприятии-должнике введено конкурсное управление. Суд предложил мне обратиться напрямую в арбитражный суд. Считаю суд обязан был рассмотреть иск. Прав ли суд? отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?
Здравствуйте, Сергей!
Поскольку в отношении Вашего должника идет процедура банкротства (внешнее управление или конкурсное производство - не совсем понятно из Вашего описания), то Вам следует подавать заявление непосредственно в арбитражный суд, а также арбитражному управляющему и самому должнику.
Предприятие не отвечает за то, что Вы ничего не получали на бирже труда. В данном случае имеют место уже отношения с государством. Организация здесь ни при чем.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьВ данный момент центр занятости обратился в арбитражный суд с иском к предприятию о возврате тех денег что он платил
Можно ли обратиться в гражданский суд с требованием о выплате зарплаты после признания предприятия банкротом арбитражным судом?
Выплата средней зарплаты при ликвидации предприятия на Крайнем Севере - к кому обратиться и каковы сроки выплат?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Передача дела о гражданском иске на предприятие в арбитражный суд из-за процедуры банкротства - правомерные действия судьи?
24 июня 2009 г. Арбитражным судом Республики Карелия предприятие признано банкротом.
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
