На регулярные попытки узнать в отделе кадров о своей судьбе мне отвечали, что мной занимаются.

Работаю в обособленном подразделении в г.Уфа (головной офис в г.Москва), в данный момент беременна, в апреле выхожу в отпуск по беременности и родам. В мае-июне планируется закрытие обособленного подразделения, в котором я работаю (в г.Уфа помимо моего подразделения есть еще 3 подразделения). Что будет со мной? Обязан ли работодатель перевести меня в другое подразделение или может на уволить в связи с ликвидацией подразделения? Спасибо.

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Помогите пожалуйста с компетентным ответом! Работала в обособленном подразделении в Астрахани, головной офис в Краснодарском крае. 24 февраля 2010 г. приехали из головного офиса, сказали что подразделение скорее всего будут закрывать, издали приказ о простое, стали всех вынуждать написать заявления по собственному желанию. В итоге все уволились сами, не стал писать заявление директор подразделения и я (на тот момент я была беременна).4 мая мне прислали уведомление, что меня увольняют всвязи с ликвидацией 4 июня. Потом у меня были долгие и бесконечные споры с администрацией по поводу законности этого увольнения и выплаты 2/3 з.пл. за время простоя (с февраля до июня выплаты не производились). В середине июня мне оплатили простой, а 2 июля на карточку пришли еще какие-то деньги (как выяснилось потом это было выходное пособие), расчетные листы мне не предоставляли. 19 июля 2010 г. мне на почту пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, отправили его 2 июля (так хорошо работает у нас почта). Я позвонила в головной офис и попросила ознакомить меня с приказом об увольнении, если меня уволили, но мне отказали в этом до тех, пока я не пришлю завление о выдаче трудовой по почте и завление о выдаче приказа. Заявление о пересылке трудовой по почте я отправила 20 июля, но до сих пор так ничего и не получила. Хочу заметить, что директора вообще не уведомляли о ликвидации, а решили прекратить с ним отношения по истечении трудового договора, у него подходил срок 12 июля. Для этой цели приехал в Астрахань бухгалтер-ревизор, который вручил ему приказ об увольнении и трудовую. У меня подходит скоро срок декрета и устроиться я уже никуда не могу, т.к. работодатель протянул время и с моим увольнением, и с ознакомлением о том, что меня уволили и с выдачей трудовой. Являются ли эти нарушения нарушениями порядка увольнения, могу ли я на основании них расчитывать на восстановление на работе? В трудовой инспекции мне сказали, что это не существенные нарушения, что расчитывать на восстановление не стоит. На какой размер возмещения морального вреда можно расчитывать?

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Возникла такая ситуация. Головная организация находилась в городе Т, обособленное подразделение в городе С. через несколько месяцев произошла смена учредителя. И учредителем и директором головного предприятия становиться руководитель обособленного подразделения. Обособленное подразделение ликвидируеться. А головное предприятие оформляеться в том же городе, где находилось обособленное подразделение. Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО? Или их можно оформить обычным переводом из одного подразделения в другое?

Уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения в выходной день, с приказом об увольнении знакомить отказываются, говорят письменное заявление надо, что бы копию приказа выдать. Правомерны ли такие действия? Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?

Отработала на предприятии 8 месяцев (ООО) наше обособленное подразделение ликвидируют 23 января, предупридили о ликвидации за 2 месяца, получила трудовой договор на руки и выяснилось что мне все эти восемь месяцев не выплачивали северную надбавку в размере 50%. Вопрос в следующем могу-ли я 24 января т.е. уже после увольнения написать заявление в трудовую инспекцию на выплату северной надбавки за весь период работы? И прложена ли мне компенсация всвязи с ликвидацией подразделения, ведь головное предприятие продолжает свою деятельность?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?