Будет ли являться доказательством записанный телефонный или через Skype разговор с директором?

Опишу свою историю вкратце. 2 месяца назад устроилась в сетевой известный магазин, потребовали мои документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку. Мне выслали документы для подписи (приказ, договор). В приказе было сказано, что мой оклад составит "н" сумму. Работа в магазине была официальной. Обещали достойную зарплату, карьерный рост. Заработную плату обещали выплачивать 3 раза в месяц (10 числа аванс, 20 числа зарплату и в конце месяца "черную" зарплату. Проработав там месяц, начала спрашивать "когда же мне придет первый аванс?!", на это начальство каждый раз кормили нас "завтраками". В итоге, не дождавшись ни одной копейки от организации, я уволилась. Проработала там 1.5 месяца. Мой вопрос заключается в следующем, обязаны ли мне выплатить зар. плату? Запись в трудовой книжке имеется. 3 дня уже прошло с момента увольнения.

Я отработала месяц неофициально! Обстоятельства сложились так что, мне пришлось уволиться... Заработная плата по словам директора составляла, оклад примерно 12 тыс. + - и плюс проценты от продаж. Проценты от продаж выплачивает 1 числа каждого месяца, а сам оклад 15 числа каждого месяца. Уволилась я 9 апреля. Начало работы было с 6 марта, из них 3 дня стажировки! Потом директор сказала что стажировки не надо больше, и поставила на полные смены. По идее когда я уволилась 9 апреля, директор должна была расчитать 15 числа вместе с зарплатой! Я к ней пришла 16 апреля, она мне сказала прийти 18 числа и расчитает. Пришла значит я к ней, она говорит что не расчитала меня... А мне деньги нужны были именно 18 апреля. Она уехала на другую точку в магазин, я с ней созвонилась по телефону, и она сказала что, она может мне не выплачивать заработную плату, так как я работала не официально. И упрекала в том что, я должна отработать 2 недели! Если я работала неофициально, по сути я не должна отрабатывать эти 2 недели! Что делать?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

Снова обращаюсь к Вам за помощью, подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться в нашей ситуации? Заранее большое спасибо! Наша команда в составе 7 чел. Торговых представителей. В мае 2012 года нам была предложена работа по продвижению новых безалкогольных коктейлей и рыбных снэков, за продвижение нового продукта на рынок розничной торговли, были оговорены условия оплаты труда в размере 35 тыс. руб. –оклад + 10 тыс. руб. – ГСМ (так как работа на своём личном транспорте) и моб. связь, и условия работы – максимальная представленность товара в розничных магазинах. Координатор – оклад 30 тыс. руб. . 24 мая 2012 года мы оформились по трудовому договору в Дистрибьюторскую компанию где был прописан оклад в 12 тыс. руб., нам было дано разъяснение что и белая и «чёрная» часть оклада будет выплачиваться в кассе 2 раза в месяц, наличными денежными средствами. Мы приступили к работе, притом, что товара на складе не было, и отгрузки не осуществлялись не по нашей вине. За Май месяц мы получили заработную плату 23 июня 2012 года в ЦО из расчёта 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. На вопрос о внезапном снижении оклада на 5 тыс. руб., нам ответили – что, «так как нет отгрузок Компания решила сократить оклад» и что в следующем месяце нам оплатят полностью как было оговорено ранее. В начале июня у нас было собрание с руководством наших работодателей, где нас попросили немножко подождать и продукцию завезут на склад, и мы сможем полноценно работать. Продукцию на склад завезли в конце июня (26 – 28 числа). Сейчас август месяц мы не получали заработную плату за июнь и по данным бухгалтерии дистрибьютора наша Компания – работодатель начислила нам 50 % от оклада + 25 % ГСМ, но эти деньги мы не можем получить так как они перечислены по безналичному расчёту, и перечислены только с одной Компании. На вопрос о расчёте заработной платы при увольнении, так как никому не хочется работать бесплатно, нам сказали, что мы вообще ничего не получим! Трём торговым представителям за июнь при наличии маршрутных листов и всех требуемых руководством отчётов – закрыли 16 рабочих дней вместо 20 – объясняя это тем, что не было отгрузок.

В нашей компании сменилось юрлицо: до 31.12.2013 мы были оформлены на работу у ИП (я проработала 2,5 года), 31.12.2013 нас всех увольняют из ИП по собственному желанию и с 01.01.2014 мы приняты на работу в ту же по сути фирму, которая теперь ООО. Белая зарплата по трудовому договору 6000 в месяц - нам перечисляют эту сумму на карту двумя частями 20 числа каждого месяца аванс и 05 числа следующего месяца остаток, но фактически мы имеем 10000 оклад в месяц (то, что не перечисляют на карту, дают наличными) плюс проценты от продаж-общая сумма ежемесячного дохода таким образом варьируется от месяца к месяцу, но с начала года (с момента поступления на работу по бумагам) ежемесячно я получаю в районе 20000 рублей. Я беру 2 недели отпуска (из положенных по ТД 28 дней) в мае, в отпуск ухожу с 05.05.2014 по 19.05.2014. Вопросы у меня следующие: 1) Как будут рассчитываться мои отпускные в связи с этой сменой юр.лица и суммами, часть которых проходит по белому, а часть (причем большая) выдается в конверте. 2) Когда я могу получить остаток от апрельской зарплаты, если он должен был придти на карту 05.05 (в день начала отпуска)? Имею ли я право получить остаток апрельской зарплаты в момент получения отпускных, то есть в конце апреля, до начала майских праздников?

Меня взяли на работу на стажировку в частную фирму, договор оформлен не был. Зарплату толком не выплачивали (только оклад 11100 руб (в Сургуте минимальный оклад больше должен быть), проценты не выдавалсь) спустя 2 месяца такой работы, я решила уйти. Теперь бывший директор не хочет оплачивать мне оставшийся оклад, ссылаясь на то, что в работе были допущены ошибки (хотя их не было, все документы я сохраняла себе, опасаясь подобной ситуации). Что мне делать? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру?

Устроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?

Работал охранником в Екатеринбурге устраивался по телефону по рекомендации заведующей магазина ЧОП находится в г. Челябинск условия работы были месяц жить в магазине за 1000 р смена проработал первый месяц остался на второй за первый месяц недоплатили около 5000 за второй 15 000 сославшись на то что меня депремировали за второй месяц т.к я покинул объект в начале уже 3 его месяца т.к. ннлождался смены хотя смены должна была быть в конце месяца вопрос куда лучше обратится чтоб взыскать свои деньги и тд расчетные листы они отказывались высылать т.к. я не совсем был уверен что всего 1000 р. Смена оплачивалась потаму что я лицензированный охранник и когда я спросил у другого сменщика он сказал что смена вообще 1300 должна стоить а насчитывали меня по 1000

Мне 16 лет. и в начале лета я устроилась на работу. Через документы моей сестры. Я проработала в кинотеатре официантом. У меня оклад 20 тысяц тенге. И прооценты с бара. В общем я уволилась в начале месяца, получила оклад. Проценты в конце месяца должна получить. Они не дают. Причину не называют. Что мне делать?

У всего нашего коллектива проблема следующего характера: вот уже почти 2 месяца мы работаем менеджерами по продажам. Наш доход - это оклад + проценты от продаж. Почти все то время, что мы работаем (с 26 апреля 2011 года), мы ждем обещанную нашим руководством, рекламу на радио, непосредственно по нашему товару. Но по неизвестным нам причинам, эту рекламу каждый день откладывают. Следовательно у нас нет звонков (заказов). Нет заказов - нет продаж, а значит и наших заработанных процентов. Но вопрос уже даже не в этом. Рекламу мы уже и не ждем - хотим получить свой оклад и уйти с работы. Но возникли нюансы. Целый месяц мы не были оформлены официально (договор подписан за 1 июня 2011 года), но еще 26 апреля нам было четко сказано, что с этого дня нам начисляется оклад и поэтому мы должны четко соблюдать график работы: никаких опозданий, прогулов и т.п. Сегодня же нам сказали, что за май месяц нам платить никто не собирается, аргументируя это тем, что нет работы и мы ничего не делаем, при том, что сами же нам и не создают эту работу. А с каждым днем создают условия все хуже и хуже, как будто выживают нас. А так же, сегодня было сказано, что если кого то что то не устраивает - тот может быть свободен, без какой либо выплаты оклада. Скажите, пожалуйста, как нам быть и имеем ли мы право требовать свои деньги?