Вопросы о правомерности договора, увольнении и отпускных работника детского сада
Хоть и поздний! Я работаю муз. руководителем в детском саду на 1,75. В 2015 г со мной был заключен договор бессрочный на внутреннее совместительство, а не дополнительное соглашение. Правомерно ли это? И вот уже второй год на летний период в связи с объединением групп со мной расторгают договор на 0,5 по-внутреннему совместительству и на 0,25 по расширенной зоне. А в сентябре заключают новый договор. В этом году я не подписала приказ, кадровик при свидетелях составила акт и меня уволили в одностороннем порядке с 0,5 по внутреннего, а с расширенной зоны они тоже могут уволить в одностороннем порядке? Мне уже дали уведомление. В этом году я получу отпускные (на 0,75 ставки) за 9,5 месяцев, а это уже меньше на 10 дней (отпуск 42 календарных дня). Спасибо!
очень сложно вам подсказать не имея на руках бессрочный договор. Поэтому вам нанять хорошего юриста или адвоката чтоб он вам помог.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,75. При этом 0,5 ставки по-внутреннему совместительству и 0,25 как расширенная зона. На летний период с меня сняли 0,25 ставки, а с внутреннего совместительства просто уволили в связи с объединением групп (ремонт в 3-х группах). Имеет ли право директор это делать? Получается, что меня теперь будут увольнять каждое лето и я даже не буду полностью получать отпуск из-за этого.
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Я-музыкальный руководитель в детском саду. Работаю на ставку+0,25 расширенная зона +0,5 по-внутреннему совместительству. На летний период мне отказали в оплате 0,25 и уволили по совместительству, т.к. группы будут объединены (вместо 7 будет 4). Получается, что если меня будут увольнять каждый летний период, то я даже полностью за отпуск никогда не смогу получить! Правомощно ли это? Спасибо!
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Я работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?
Я работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на ставку+0,25 расширенная зона+0,5 по внутреннему совместительству. В прошлом году на лето меня уволили с 0,75 ставки, мотивируя сокращением групп на летний период, хотя штатное расписание не менялось. Когда я написала заявление, чтобы конкретно выяснить по какому закону, мне сказали, что работодатель как хочет так и решает, а меня (пенсионера) уволят и никто не восстановит. Увольняли таких как я общим списком, все подписали. В этом году обещают опять уволить, что делать? В прошлом году я потеряла оплату за 1,5 месяца (которые не вошли в отпуск), а в этом году отпускные за 0,75 будут не за 12, а за 10 месяцев, т.к. на работу приняли с 01.09 после летнего увольнения. Что гласит закон и как поступить пенсионеру?