Уволенный работник подал иск в суд после увольнения за прогул по ст.81 ТК РФ. Работодатель не провел служебную проверку и не отстранял работника во время рассмотрения дела

Мы уволили одного работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Он подал иск в суд. Мы составили акт об отсутсвии на рабочем месте, требование о предоставлении письменного обьяснения, акт об отказе предоставления письменного обьяснения после 2 дней. Приказ об увольнении. Он муниципальный служащий. Подписи о том что он ознакомлен с распорядком дня нет, служебную проверку не провели, не отстраняли. Он не уведомил работодателя о вынужденном отсутствии. Нет письменного обьяснения. У него доводы мол, он работал но находился в другом месте, и в больнице, к иску приложил какую то справку а не листок нетрудоспособности. Как быть?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

30.11.2008 по ст.81 п.6-а был уволен работник. К приказу об увольнении приложены Рапорт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов от инженера по охране труда с согласием начальника участка об увольнении, Акт об отсутствии работника на раб. месте с подписями Начальника по охране труда, мастера и начальника участка, уведомление работника о предоставлении письменного объяснения. Уведомление работником не было получено, но в нем указано что работник отказался его получать, с актом работник не ознакомнен, но в нем также указано, что работник отказался от ознакомления. Подскажите, возможно ли на комиссии по трудовым спорам, доказать присутствие работника на рабочем месте и аннулировать увольнение?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии. Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?

Работник не ходит на работу. Послали заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на работе, докладную о прогуле, требование о предоставлении письменного объяснения на адрес прописки и адрес проживания. Он письма не получат. Как нам дальше действовать? Когда можем оформить приказ об увольнении.