Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на этом же предприятии писал заявление от 0-1.5 года. Нас сейчас заставляют прервать этот отпуск и уйти в основной, а после выхода из основного опять оформить по уходу за ребенком но будет перерасчет так как 1 июля вступает новый закон. Правомерно ли это? И могу ли я не ходить в основной отпуск, а остаться в отпуске по уходу за ребенком, так как я не хочу идти в основной отпуск и терять в выплатах. И имеют ли право не продлить отпуск по уходу с 1.5-3 лет и на какую статью закона можно сослаться? Заранее спасибо!
Вы имеете право, но не обязаны, получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Будучи в этом отпуске вы имеете право в любое время прервать его, выйти на работу (за Вами сохраняется место работы, должность) и потом опять уйти в этот отпуск до достижения ребёнком возраста 3 лет. Отозвать из этого отпуска, заставить прервать его, работодатель не может, это только Ваше желание. Читайте ст. 256 ТК РФ.
Спросить
