И как можно прописать обязанность сотрудника либо возвратить деньги или отработать какое-то время?
Что нам делать: у нас сотрудник обучился за счет организации, отработал 1 месяц и уволился. Теперь он имеет удостоверение на допуск к опасным работам. Стоимость обучения - 25 000,00 руб. Когда сотрудник обучался, он еще получал заработную плату 14 000,00 руб.
У нас теперь - читсый убыток - ни сотрудника, ни возврата денег.
Что нам делать?
И как вообще оформляется это обучение - доп соглашением к трудовому догвоору или ученическим договором?
И как можно прописать обязанность сотрудника либо возвратить деньги или отработать какое-то время?
Помогите пожалуйста!
Здравствуйте Елена.
Все эти вопросы подробно регламентируются главой 32 ТК РФ -Ученический договор.
Если вы до начала обучения сотрудника не заключали этот договор, то, боюсь, что ничего вы с бывшего работника не взыщите.
Спросить
Сотрудник обучался за счет компании и должен отработать после обучения либо возместить затраты на обучение, об этом был составлен договор, но сотрудник этот договор украл. Как можно заставить его выполнить условия договора?
31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты сумму за обучение сотрудника на удостоверение НАКС? Ученический договор сотрудником был подписан, а вот само удостоверение так в глаза и не видел. Оно якобы хранится у работодателя, и сотрудник свою подпись на удостоверении не ставил. Теперь сотрудник увольняется и директор хочет вычесть сумму, которую организация потратила на обучение. Но фактически сотрудник никакого обучения не проходил, организация просто купила удостоверение для сотрудника. Заранее благодарю.
Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?
Директор придумал дополнение к трудовому контракту.
Один из пунктов гласит:
"3.6. Установить срок отработки в организации после обучения за счет работодателя не менее 5 лет. При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар. плата сотрудника в размере 3000 у.е. за 3 месяца, зар. плата сотрудников, производивших обучение в размере 3000 у.е. за 3 месяца, расходы на командировку, при которой сотрудник осуществлял обучениее"
Вопрос. Имеет ли данное дополнение юридическую силу? Согласен, что можно включить затраты на обучение по договору фирмы и сотрудника, НО...,договора при обучении не было, и причем здесь 3000+3000 у.е.? Тем более "белая" з/п около 500$. Заранее спасибоАлександр, г. Москва.
Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение?
Господа правозащитники!
Помогите в таком вопросе: Я прошёл дорогостоящее обучение за счёт организации (ООО... принадлежит частному лицу), и теперь, свидетельство, которое я получил после окончания обучения руководитель управления персоналом требует чтобы оно хранилось в организации (совсем забрать его у меня), мотивируя это тем, что обучался то я за счёт организации.. (у меня ученический договор, 3 года я обязан отработать в организации после окончания обучения)..
Разве не достаточно того, что я там работаю и применяю полученные знания повседневно в своей работе..?
Помогите, и если можно укажите какие-либо ссылки на нормативные, правовые акты...
Заранее безгранично благодарен!
И, пожалуйста, вышлите ответ на адрес sm0309@mail.ru
Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?
Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.
В организации перед тем как отправить сотрудника на дорогое обучение, подписывается доп. соглашение к договору, о том что он обязан отработать еще год в компании с момента подписания. В противном случае нужно выплатить всю стоимость обучения. Если сотрудник спустя полгода хочет уволиться и не хочет оплачивать данную сумму (около 3000€) какие могут быть варианты? Спасибо!
