Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение педагога с отработкой 14 дней - правомерное решение директора?

09.08.2010, 11:02
• г. Озерск

Я - педагог. Перед уходом в отпуск 29 июня я подала заявление об увольнении переводом в другую школу по окончании отпуска, 23 августа. Директор наложил резолюцию уволить с отработкой 14 дней. Правомерно ли такое решение директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила.

НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ 14 - дневный срок, это не срок "отработки", а срок вашего уведомления работодателя о предстоящем увольнении. ОН (срок) у Вас уже ИСТЁК 13 июля. Ни кто не вправе Вас заставить что-то отрабатывать.

В вашем случае Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Озерск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
23.04.2015, 09:31

Работнице, собирающейся в декрет, отказали в трудовом отпуске - что делать?

Я работаю заместителем директора в школе. Собираюсь в декрет в 2015 году с 23 июля. 14 дней отпуска у меня уже были в марте. Осталось 42 дня. По ТК я имею право взять трудовой отпуск перед уходом в декрет. Написала заявление на имя директора школы на трудовой отпуск с 10 июня по 21 июля 2015 года с плавным переходом в декрет. Директор заявление не подписывает. Что делать?
Читать ответы (2)
Лариса Ивановна
13.03.2015, 09:19

Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Читать ответы (1)
Ольга
15.09.2010, 11:56

Выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.

Написано заявление по собственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление (с отработкой на 5 дней меньше, чем 14 - так договорились, т.е. пишу заявление 08.09.10, резолюция директора: с отработкой до 17.09.10 включительно)) и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск (т.е. последние 6 дней отработки я в отпуске (с 12.09.10 по 17.09.10); последний день отпуска - это последний день отработки) Это заявление на отпуск по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант гл. бухгалтеру, которая грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы? PS: Гл.бух. выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
Читать ответы (2)
Елена юрьевна
28.11.2014, 19:15

Незаконный отказ в предоставлении длительного отпуска - история директора школы

Директор школы устно отказалась предоставить положенный длительный отпуск. Через 11 дней вынуждена была подать заявление на увольнение. Через две недели выяснилось, что заявление на отпуск осталось нерассмотренным (нет резолюции директора спустя 25 дней), а заявление на увольнение одобрено. Можно ли доказать незаконность отказа в отпуске.
Читать ответы (2)
Наталья
08.05.2015, 11:45

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2022, 07:30

Директор отказал в переносе отпуска - правомерно ли это?

10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Светлана
13.09.2011, 11:53

По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели.

Работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработкой 14 календ. Дней, но с 08 сентября ушел на больничный. По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели. Другой работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработной 14 календ. Дней, но 05 сентября ушел в отпуск - по графику, с приказом на отпуск ознакомленза 2 недели до начала отпуска. По окончании отпуска рботник может быть уволен или снова нужно отрабатывать 2 недели. Заранее благодарю! Светлана.
Читать ответы (2)
Мария
25.05.2020, 14:22

Директор школы настаивает на годовом отпуске без оплаты перед увольнением - законно ли такое требование?

Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
18.08.2020, 23:08

Работающий пенсионер столкнулся с проблемой увольнения в отпуске - правомерно ли решение работодателя?

Я - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артёмова Елена Михайловна
13.07.2020, 12:49

Работающий пенсионер столкнулся с неожиданными требованиями директора по поводу увольнения и отпуска

Я работающий пенсионер, перед уходом в отпуск, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня директор обязала написать заявление на увольнение (после окончания отпуска), затем сообщила о неправильном предоставлении отпуска, якобы, я должна еще отработать неделю. Законно ли это? Стаж в этой школе с 1.09.1983 г.
Читать ответы (1)