Помогите разобраться в ситуации и в моих правах. Мне 23 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до этого я тоже была в отпуске и не выходя на работу ушла во второй декретный отпуск), у меня 2 маленьких сына. В компании до первого декрета я проработала 3 года. Мне звонит начальница и говорит. Что нужно приехать написать заявление, что я выхожу на работу на один день и со следующего дня опять в отпуск ухожу. Все это для того, чтобы оставить меня в их отделе, так как отдел расформировывают и объединяют с другим. В это я еще как-то поверила. Но потом такая говорит, что надо будет еще тестирование написать в кадрах и в отделе. Я согласилась. А сама задумалась. Позвонила коллеге из отдела, а она мне говорит, что сокращения идут и что тестирование это для того чтобы людей отсеить. Т.е начальница хочет чтобы я приехала, написала заявление, написала тестирование (как мне сказали очень сложное и когда я работала у нас такого еще небыло, т.е. нововведения), естественно я его завалю и меня тем днем сократят. Так же она позвонила еще 3 девочкам которые в декрете.
Я звоню ей сегодня с утра, говорю не могу приехать, детей нескем оставить, а она ничего не скрывая: Ну ты же понимаешь, что тебя все равно сократят когда ты выйдешь из отпуска! Я ей говорю на каком таком основании и что это за незаконные действия, я никакого тестирования писать не обязана и на работу выходить тоже. А она говорит, да не обязана, я тебе давала шанс, но ты бы все равно тест завалила бы! Как себя вести в такой ситуации? Это большая компания, называется ОАО МТС.
Администрация не вправе проводить какое-либо тестирование в отношении лица, которое находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вы вправе не выходить на работу и оформить отпуск уже по уходу за вашим вторым ребенком., вправе не проходить какие-либо тестирования и не надо писать никаких заявлений кроме заявления о предоставлении вам отпуска по уходу за вторым ребенком. Любые действия администрации направленные на ваше увольнение являются незаконными, их вы сможете обжаловать в суде или написать жалобу в трудовую инспекцию.
Татьяна, никуда ехать не надо, никакие заявления о выходе также писать не надо, просто компания хочет сэкономить путем увольнения определенного количества рабоников. Находитесь в отпуске по уходу до положенного времени, Относительно того, что Вас сократят после выхода из отпуска - действительно, ст.261 ТК РФ гарантирует защиту государства, в частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, потому после Вашего выхода и достижения ребенком 3-летнего возраста работодатель имеет право Вас уволить в связи с сокращением штата. Но опять же при соблюдении требований, предъявляемых ТК - письменное уведомление за 2 месяца, выходное пособие.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?
В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!
Хочу проконсультироваться насчет проезда. Я ушла в декретный отпуск в 2011 году. Потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. До декрета использовала очередной свой отпуск без проезда. В данное время я опять нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 26 марта. Ситуация из декрета в декрет. Дальше я ухожу в отпуск по уходу до трех лет. Полагается ли мне очередной отпуск с использованием проезда. Если я его использовала до первого декрета. И еще я читала, что во время декрета тоже накапливаются дни очередного отпуска. Так ли это? И, если это так, то могу я использовать эти дни первого и второго декрета? И повлияет ли очередной отпуск на размер пособия по уходу за ребенком? Я проживаю и работаю в условиях Крайнего Севера (уточнение, если это имеет значение в моей ситуации)
Скажите пожалуйста, сохраняется ли должность и оклад при выходе их отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в случае ликвидации отдела? Кратко ситуацию опишу, работала в Сбербанке, после ухода в декрет отдел закрыли, всех сократили. Мне должны сохранить должность и оклад в другом отделе или нет?
С работы я ушла в декрет, отпуск годовой и северный мне не дали. Из за моего положения. Сейчас вышла с декрета, написала заявление на отпуск. С работодателем общаюсь по телефону. Со слов финансового отдела, я с 6 марта в отпуске. Сегодня звонила в организацию, хотела узнать сколько отпускных начисляли, и когда ждать. Меня долго перекидывали из отдела в отдел. Никто ничего не сказал. Более того, моё заявление пропало! По поводу денег сначала сказали, как заказчик оплатит, так и мне оплатят. Я слышала что в течении трёх дней со дня отпуска его оплачивают?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
