Может ли работодатель уволить работника за то, что он при поступлении на работу предоставил о себе заведомо ложные сведения? А именно был официально, по трудовой книжке, устроен на другое место работы, но скрыл это, заявив, что потерял трудовую книжку.
Добрый день, Наталья!
п.11 ст. 81 Трудового кодекса РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". В случае судебного спора будет устанавливаться как данный факт повлиял на заключение трудового договора. Иными словами, при предоставлении работодателю "скрытой" трудовой книжки был бы данный работник принят на работу или нет.
Спросить
Здравствуйте.
На основании нормы п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В ст. 65 ТК РФ, перечислены документы, предоставляемые работником при заключении трудового договора, а именно:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В ст. 81. идет речь о предоставлении работником подложных документов, а не ложных сведений.
Поскольку при приеме на работу сотрудник не представлял никаких подложных документов, на этом основании ее уволить нельзя.
Спросить
Да, Наталья - статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Спросить
