Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как минимизировать потери при увольнении и получении отпускных в школе?

19.06.2016, 14:28
• г. Нижний Новгород

Вопрос такой: я работаю в школе учителем. Меня оформили 17.02.14 года. В первый год в отпуск я ушла на 56 дней и все отпускные мне выплатили. На следующий год я договорилась с руководством и меня опять отправили на 56 дней и всё выплатили. В этот год я увольняюсь и администрация намерена вернуть всё, что я им должна. Вопрос такой: когда нужно уволиться, чтобы не потерять деньги и желательно, конечно, не отрабатывать? Какие вообще есть варианты?

Читать ответы (10)
Отпуск и отпускные
Первый отпуск
Ответы на вопрос (10):

Добрый день! отрабатывать не будите только при наличии уважительных причин.

Спросить

Здравствуйте! За 14 календарных дней до окончания отпуска подавайте заявление работодателю."Отработки" Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Только предупреждение за 14 календарных дней - ст. 80 ТК РФ

Спросить

Здравствуйте,Марина!

К сожалению, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до увольнения (ст.80 ТК).

Объясните Ваши слова "администрация намерена вернуть всё, что я им должна".Вам отпуск предоставлялся авансом?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Получается, авансом. Меня устроили только в феврале, а отгуляла я как за целый год

Спросить

Да, получается так

Спросить

Отпуск обычно дается авансом

Спросить

До конца года должны работать что не возвращать часть отпускных.Администрация имеет законное право удержать с вас при увольнении излишне выплаченные отпускные.

Что касается отработки,то от вашего желания не отрабатывать ничего не зависит Самое главное чтобы было желание вашего директора отпустить вас без отработки

Спросить

Получается, что авансом.

Спросить

Как посчитать сколько денег с меня удержат?

Спросить

---Здравствуйте, за незаконно оплаченные дни отпуска с вас и взыщут. Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги