Какие выплаты должен работодатель сотруднику, если он раньше срока хочет расторгнуть срочный труд. Договор?

• г. Москва

Какие выплаты должен работадатель сотруднику, если он раньше срока хочет рассторгнуть срочный труд. Договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
16.09.2021, 10:19

Замена бессрочного трудового договора на срочный и просьба об увольнении - правомерно ли это?

Работодатель хочет бессрочный трудовой договор заменить срочным, при этом просит уволиться. Это правомерно? И за какое время работодатель должен уведомить об этом сотрудника? Может ли сотрудник отказаться от такого договора. Зарание спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга Викторовна
24.01.2017, 17:18

Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
Читать ответы (2)
Оксана
16.10.2014, 10:30

Возможно ли досрочное расторжение договора сотрудником при сокращении штата и что делать

Может ли сотрудник расторгнуть договор раньше срока уведомления о сокращении штата по своей инициативе? И что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?
Читать ответы (1)
Елена
26.02.2015, 22:11

Влияет ли беременность и расторжение договора до июля на выплату декретных и соц отчислений?

Действие договора до июля, беременность (на последнем сроке, работодатель не знает). Может ли работодатель расторгнуть договор раньше срока. Если нет соц отчислений по договору, могу ли я рассчитывать на выплату декретных и каков их размер?
Читать ответы (1)
Алексей
20.06.2015, 13:52

Выплаты работодателя при прекращении срочного трудового договора и заключении нового.

Какие выплаты должен выплатить работодатель если прекращается срочный трудовой договор 30 июня 2015 а заключение нового договора с 1 сентября 2015
Читать ответы (1)
Яна
25.03.2015, 20:34

Возможность увольнения находящегося в декретном отпуске работника в связи с истекшим сроком трудового договора

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Могут ли меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Читать ответы (1)
Анна
06.04.2020, 14:19

Могут ли расторгнуть договор на срочную работу, если сотрудник уходит в декретный отпуск?

Я трудоустроена официально на срочный ТД (на период декретного отпуска основного сотрудника). Сейчас беременна, справку предоставила. Работодатель предлагал уволиться, я отказалась. В случае, если срок договора закончится раньше чем начнется мой декретный отпуск - могут его расторгнуть?
Читать ответы (4)
Екатерина
27.08.2015, 09:13

Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность

Наша организация хочет взять новых сотрудников по контракту с разделом о выплате штрафа (обучение за счет организации) если сотрудник увольняется в ранний срок прописанный по контракту. Можем ли мы заключать такие контракты или мы должны заключать срочные трудовые договора, поясните пожалуйста разницу между этими двумя документами (контракт и срочный труд. Договор). И что будет законно, ссылаясь на статьи закона. Спасибо.
Читать ответы (2)
Яна
25.03.2015, 20:04

Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Читать ответы (1)