
Правомерно ли обязывать работников дорабатывать недоработанные часы в сменной работе без перерыва на обед?
Проясните пожалуйста ситуацию. Я работаю в фирме уже больше 3 лет (нахожусь в штате, договор оформляли при приеме на работу, он автоматически продлялся). Работа сменная 4 дня через 4, без перерыва на обед, по 11 часов в день. Месяц назад, наш начальник, сказал что мы не дорабатываем 11 часов в месяц (из расчета 40-часовой рабочей недели) и обязал выходить и отрабатывать эти часы. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Уважаемая Наталия!
В соответствии с трудовым законодательством ваш начальник поступил неправомерно.
Вы в среднем вырабатываете в месяц 176 часов. В случае если ваш начальник будет принуждать к доработке часов, Вы имеете право обратиться за защитой своих интересов в профсоюзный орган или в суд.
С уважением юрист Кондрашов Иван Борисович.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Изменились условия оплаты труда - законность уменьшения рабочего времени и его оплаты

Рабочее время и перерывы для медрегистраторов, работающих за ПК

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Кассиры в магазинах - обязательны ли им перерывы от работы за компьютером?

Необходимость обеденного перерыва при 6-часовом и 8-часовом рабочем дне - возможность его требовать и продолжительность

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Предложение работникам логопедического сада работать на загородной даче с измененными условиями труда и оплаты - правовая оценка.

У вас ненормированный рабочий день" Имеет ли она на это право.
